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白領工人的權益將獲得更大的保障。職工總會建議，目前正在進行檢討的僱傭法令，應該把保護範圍擴大到專業人士、經理和執行人員。如果被採納，超過30萬名白領工人將受惠。
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: J. A; g% T$ g+ X4 b 我國目前擁有63萬名專業人士、經理和執行人員，同十年前相比增加五個百分點。但在現有僱傭法令下，只有基本月薪少過4500元的白領工人，如果發現僱主沒有支付薪金，才能申請入稟法庭索償。法令無法完全照顧到大部分的管理與執行人員。5.39.217.76* j; d" g r& n/ l7 H5 {
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對此，職總法律服務署署長鄭德源表示：「每個月的薪金從上一次的調整以來，已經有所上漲了。現在的目標就是通過這個改革，讓僱傭法令更包容化，並保護更多新加坡的工友。」
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當中，一項涉及工作時數、休息日、年假和加班費的僱傭條款，並沒有涵蓋每月底薪超過4500元、從事勞力工作的工人，每月底薪超過2000元的非勞力工人也不受保護。職總希望調高收入頂限，並逐步取消勞力工人和非勞力工人之間的區分。
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一名受訪的白領表達了他的訴求：「由於我們需要工作很長的時間，這些時間應該獲得補償。」
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& b/ `! F% R' T* C% B$ I5 B. Ftvb now,tvbnow,bttvb 而另一名白領也表示，如果能夠享有同等權益，就會就更賣力的去工作。
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至於低薪或易受剝削的僱員，職總建議強制僱主簽發僱傭合約和工資單給他們，並降低支付遣散費的門檻。也就是說，工作兩年的僱員就能享有遣散費，而不是現有的三年。
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2 c2 E# ^1 i# M. A, `! U) `5.39.217.76 職總認為，外包工人、短期合約工人以及自由工作者的待遇也應該加強。由於就業情況改變，職總建議僱用法令應該每兩、三年檢討一次。目前，勞資政三方還在就這些議題進行協商，預料檢討工作明年完成。
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發表於 2012-11-10 08:04 AM
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