0 H* z4 F% H: A3 J$ j1 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。5.39.217.766 L- d: T! S6 D1 o6 y \8 b
9 Q( p5 P& ? [' f
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) ?7 O+ p3 N" O" g
▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。
% w& p. ?1 d6 M1 C0 @; d" U
' D- N, I( b: L" u5.39.217.76 以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。
5 b. ?3 [! m0 g- \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇/ W# k5 R/ z& M! M8 S
他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」
f( T( o( l9 }6 v7 Y6 Ktvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇 u! v% _7 G1 P+ @, e
李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。 J* Q! J g/ O
* T; O' D4 N+ ~1 \' D公仔箱論壇 不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。
/ a4 S& ~$ g% N5 ?5.39.217.76
) T* C R) S, k# M# FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, z' U; `) [/ E
公仔箱論壇) a1 M# n7 ^ k" j9 D. D- c
他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」
% W- ^8 f# _/ n6 U) ktvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb4 c# H8 ?. k" d8 k) z! t
今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。- ^5 T) w9 V% {) k$ N& p% I
|
發表於 2012-5-24 08:54 AM
| 
