外傭僱主無保障 自由黨李鎮強：情況嚴重要報警TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* i3 U6 t; Y3 R0 n4 z
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# x% _' ~, o( L# k8 z6 _9 J 外傭行為不當，迫僱主解僱、賠償等情況時有所聞，早前更有僱主報警指外傭偷竊，反被外傭索償9萬多元的案件。對僱主來說，面對外傭的誣告及索償，現行法例明顯存在相當多的漏洞，對僱主根本沒有足夠保障。自由黨李鎮強指，外傭貨不對辦、工作態度差、要求立刻回國、借貸以及懷孕，是僱主現時最關注的問題，情況嚴重必須報警求助。公仔箱論壇. H1 u$ \$ K5 p
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0 O# l: h" H4 z) cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。▲自由黨李鎮強表示，聘請不合格的外傭，僱主可謂有苦自己知。. H: ] L' I \ u: J8 C3 }9 ]
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2 S' ?8 j1 m6 u5 }& A& n& N& dtvb now,tvbnow,bttvb自由黨外傭問題關注組召集人李鎮強表示，如果外傭有心要隱瞞自己的履歷，而中介公司只負責左手交右手，不確認外傭的資料或能力，一旦僱主聘請了不合格的外傭，又沒有試用期，這兩年合約期內，僱主可謂有苦自己知。
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, }6 _( Z# T/ c4 J& U. a公仔箱論壇1. 履歷、技能 貨不對辦
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▲外傭真正的能力，往往與僱主有很大出入。
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很多僱主在聘請外傭前，已向中介公司列明他們的要求，例如：要懂得湊BB、識煮飯等等，有外傭甚至聲稱自己曾到杜拜等地打工，或者懂英語，但當真正錄用後，抵達僱主家不久，已被發現完全跟履歷所寫的內容有出入。中介公司只負責收取中介費，根本不會測試或求證該外傭是否達到指定要求，最終賠錢又勞氣的就只有僱主。tvb now,tvbnow,bttvb# y! _! m" ~9 F9 } Y; B ]
! M) S c- \! X以菲律賓為例，當地更改姓名再申請新 visa非常容易，如果政府不立法規管，而中介公司又不知情或拒絕提供協助，僱主只會繼續受罪。不想請到貨不對辦的外傭，僱主唯有在簽約時同時呈上工作守則，並要求該外傭簽署，如果她日後沒有跟據要求工作，或者工作未達僱主要求的水平，僱主都有證據支持，即時不需付代通知金就解僱她。 L5 m; N5 a. D3 [" q5 X
2. 不聽指令 態度惡劣公仔箱論壇! y+ c( Z; D9 S8 x7 l; J. y6 m
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▲外傭工作態度欠佳或黑面，都是常見問題。公仔箱論壇3 {6 ?! H1 ? Y7 b. Z/ P# k
7 W3 f5 p. z; LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其實一般公司，都會遇到員工態度欠佳，甚至黑面的情況，所以算很常見。不過話分兩頭，如果該傭工黑面，或者不聽指令，但又能做到僱主的要求則另議。所以，僱主在簽約前應制訂工作守則或指引，要求傭工簽約時同時簽署，日後如有態度不好的情況，起碼可以發警告信警戒她，若累積發出三次警告信便解僱她，不過亦要視乎她是否故意搏炒。
- g7 `; ?$ ~* rtvb now,tvbnow,bttvb3. 親人離世或老公有外遇 要立即回國
6 d/ D9 n2 {7 Z* D/ Q公仔箱論壇外傭要求立即回國的理由有好多，最常見就是家人離世、老公有外遇或者掛念子女，要求盡快回國處理。但作為僱主，外傭只是單方面提出理由，真確性無人知，有時可能只是外傭講大話。所以，如果該外傭已入職一段時間，可以要求她簽一份停薪留職的信件，如果在列明返回工作崗位的日期，對方沒有如期返港，僱主絕對可以將該信交予勞工處處理。同時，別因為心軟而一次過發放或預支薪金。
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4. 擅自以僱主地址向財務公司借貸tvb now,tvbnow,bttvb) F% N3 L/ c& s8 Q6 V9 F
外傭以未經僱主同意下，擅自以其住址向財務公司借貸，無論涉及金額多少，都屬於違法行為。很多時外傭拿著僱主的住址證明，再帶同鄉做擔保人，就可以借得款項，常見是可以借到3至5個月薪金的金額，亦見過多達 8個月薪金的金額，即 3萬多元。除非僱主能夠證明該外傭在借貸前已經離職，否則財務公司有可能繼續追收欠款。
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' O9 @/ [0 O" {) \* D8 ^- [5. 要求在外留宿 甚至合約期內懷孕
m, x+ @% {$ x# UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 5.39.217.76+ Z. d& V0 T/ v2 f! z
▲假如外傭懷孕，僱主不能藉此解僱她。; S. b9 O! x" p$ {1 I; K( C
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如果外傭要求在外留宿，僱主必須立即拒絕，因為外傭這樣做屬犯法行為，一旦發生需立即報警。另外，如果外傭在合約期內懷孕，僱主必須遵從勞工法例，除了不能解僱她，如果她在產假開始前已受僱於該僱主滿40星期，並有醫生證明書證實懷孕，僱主更要提供10星期法定產假，產假期間亦要支付相當於該傭工每日工資的五分之四，屆時有傭工等如無傭工。
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通常外傭懷孕，無論她是否被該僱主錄用滿 40星期，僱主可以考慮找中介人幫忙，勸外傭接受賠償及和解，因為外傭在港所生的BB，是不會有居港權，不會享港人福利。曾見過有僱主賠償 6個月外傭薪金以達成和解。公仔箱論壇: `" c7 F6 J* t/ A* }
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應設外傭試用期
, q, v' Y+ R5 X, A5 p李鎮強補充，現時的外傭條例有不少漏洞，而且請工人是要一筆過付款，但到頭來都不知請了個甚麼質素的工人，不似出街食飯可以先貨後款。兩年合約期內，沒有特別事情發生還好，如果外傭患嚴重疾病不能再工作，或者其他原因離職，僱主又要另聘外傭，而且不論任何情況，每送走一個外傭，都是由僱主買機票，可謂雙重損失。如果中介公司以加強測試外傭能力或體檢，政府又能落實外傭用期，即使是一星期都好，起碼對僱主有一點保障。! @- Y0 M3 C* S' [0 d
1 H7 r' n e: ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 4 h: G3 {! d! c! {
1 M6 i" a3 z& l3 @# ntvb now,tvbnow,bttvb撰文：鄭司棋
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4 ?$ _# ?2 w3 @0 q/ N' k) R5.39.217.76圖片來源：星島圖片庫 (部份圖片由受訪者提供) |
發表於 2018-3-17 06:05 PM
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