香港「打工仔」都希望加人工、分花紅，但人力資源管理學會的調查發現，僱員今年平均獲加薪0.6%，較去年下降3.3 個百分點，是4 年以來最低，而即使九成半受訪公司打算發放花紅，但金額都較去年為少。至於明年只有三成受訪公司準備加薪，預計平均加幅2%。學會認為經濟前景未明朗，僱主決定加薪及分發花紅將更謹慎，建議企業推行長遠薪酬獎勵以吸引人才。
( y T, v% P" [公仔箱論壇 人力資源管理學會於本年1 至10 月，訪問103 間來自16 個不同行業，共聘用超過135, 000 名員工的公司，當中有100 間公司提供薪金調整數據，結果發現今年僱員平均獲加薪0. 6%，較去年的3. 9%大幅下跌3. 3 個百分點，創05 年以來最低。根據調查，加薪幅度最高的是非政府機構，達1. 9%，其次是工程業（1. 6%）及保險業（1. 4%）。& U3 _3 m# C# P& v
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今年36%受訪公司表示薪金錄得整體加幅，64%表示整體凍薪， 當中以聘用500 至1, 000 人的公司加薪幅度較高，達0. 7%。以僱員人數計算，本年有34%僱員獲得加薪。調查又發現，大部分公司（95. 1%）表示今年會發放花紅，當中71. 9%合資格僱員在本年得到非固定花紅，平均相等於1. 09 個月的薪金，較去年1. 57 個月為低，公司會按不同職級的月薪，發放相等於1 個月至3. 55 個月的花紅。
) g3 v# _# P' Q8 [: g5 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 至於明年的薪酬調整預算，91 間公司中，有37間回應，其中29 間（ 即31. 9%或78. 4%）預期會加薪，預計平均加薪2%，其中以高科技、電訊、石油、化工、保險及工程業的加幅較高。其餘8 間表示會整體凍薪，沒有公司稱已有減薪計劃。
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人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，經濟前景未明朗，僱主於決定加薪及分發花紅時，將更為謹慎。學會建議企業推行長遠薪酬獎勵，及僱員事業發展策略以吸引人才。/ X2 C# O$ G; ?# }
有管理顧問公司則指出，不少公司已恢復增聘人手，以擴充業務，預計明年4 月財政年度完結，公司將傾向加薪獎勵員工。 |
發表於 2009-11-6 05:51 PM
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