2010年12月，深圳市住宅租賃管理服務中心被曝全年人員工資1913萬元，人均年薪近30萬元。近日，國家審計署披露審計報告顯示，該中心2009年和2010年人均工資達32.76萬元和30.57萬元。被曝光至今，該中心未出現人事變動，僅把其主任從市財政領取的2萬元收回。（1月11日京華時報）
- W2 l/ j8 o4 `2 F4 h* u& Stvb now,tvbnow,bttvb 我們姑且不考慮上述嚴重背離公平的“年薪30萬元”的事業單位，是否涉嫌嚴重違法違規，單就一個事業單位人均年收入就能高達30余萬元的現實，就是最為典型的“同工不同酬”現象。深圳市住宅租賃管理服務中心的“史上事業單位最牛工資”現象，絕對只是個別，放之于其他大中城市甚至同樣發達的大城市，也斷無聽說過一個等同于行政機關肩負同樣社會管理服務職能的公共單位（不是企業），竟然能拿到像壟斷高管那樣的年薪。該單位的領導（主任層級）竟然年薪高達74萬元，這絕對不正常。
7 ~* ~ w; u( |$ {# _9 w) Q公仔箱論壇 事業單位屬于公共屬性的單位，其本身不從事生產經營，更不會直接產生利潤，不僅要受到《勞動法》有關“同工同酬”的約束，其工資薪金來源更是直接來自于財政稅收。各個事業單位基本工作性質相近，而這家“住宅租賃管理服務中心”工作人員卻拿著被稱為“國內最牛事業單位工資”的高薪，讓本地其他事業單位人員、其他地方的事業單位人員情何以堪？這是“同工不同酬”的折射。另外，性質上屬于公共服務的單位，最多是管理國有資產的“管家”角色，令人尷尬的是“管家”大口吃肉、吃著遠比納稅人多的份額，而創造著最大多數財富的勞動者，分配的卻是遠低于“30萬元”的年薪？這讓廣大“公共住宅所有者的”納稅人情何以堪？
1 P3 z! t, o4 m 本不該拿的高薪，一些事業單位可以堂而皇之地拿到手，這正是一個典型的“屁股決定腰包”現象。“銀行加證保，兩電加一草（煙草）”的高額年薪現象，是壟斷企業痼疾，背後映襯的是社會分配中的特權現象。上述“事業單位最牛工資”同樣如此，折射的依然是“特權盛行”、監督設置、財務管理混亂乃至“集體分肥”的影子。
- x+ e: u& K; Y0 e1 r3 x# `3 ytvb now,tvbnow,bttvb 解決讓最廣大納稅人心痛的上述“同工不同酬”現象，必須從約束權力入手。嚴格實行“收支兩條線”，讓政府物業及公共資產真正姓公，監督到收費和管理的每一個細節。至少，要解決問題必須讓其主管單位真正發力，目前來看該單位連續數年超發高薪被曝光之後，當地相關部門並未引起真正重視，對兩年來濫發工資的處罰，也僅僅是把2008年改制後該中心主任從市財政領取的2萬元薪水收回。這樣的處罰，究竟是“默認”還是“縱容”？（畢曉哲） |
發表於 2012-1-13 07:02 PM
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