當你在一家高級西餐廳吃飯，服務生經過你座位旁，不小心打翻了熱咖啡，結果弄了一小灘污漬在你的衣服上，不幸的是，菜鳥服務生卻沒有道歉的打算時，你會.....
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. K0 H; l2 @# v; F* |( A, }3 ~. H2 a公仔箱論壇1 立刻跑去廁所，或只顧擦拭衣服 tvb now,tvbnow,bttvb/ x% V( M$ S1 p* A5 i/ ~2 b6 Q
2 算了算了！下次小心點就好了 , ?5 P" J7 T+ X. U( {$ a" Z
3 直接海扁服務生一頓
1 U4 w" G8 C0 @9 H8 v2 B' |' N7 t4 皺眉頭，說：「有沒有搞錯啊？」 5.39.217.76# y$ f. a7 T$ l4 n# r2 W! U5 A
5 開口叫其他服務生說：「叫你們經理來！」 tvb now,tvbnow,bttvb E/ j3 g# V: \- q
6 怒火攻心、說不出話，很想動手打人 + p. ?$ ^; \4 U: X& D i' \
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" c/ L! ~* o+ J3 U0 K* f測驗分析
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選1的人：5 G4 W1 l2 b! ~3 c) p
危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。
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* i5 m q m5 _# |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。選2的人：tvb now,tvbnow,bttvb4 P+ e$ x2 v3 ^! `" g& ?5 L3 w
雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老板。當員工向你頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！
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選3的人：tvb now,tvbnow,bttvb+ Z4 C. [. c& K' A# ]# p$ t
嘿！千萬使不得啊！這樣衝動怎麼能擔當大任呢？平時個性、態度就比較衝的人，相信同事之間都有感覺，尤其是「四肢發達；有勇無謀」的壞印象就會牢牢地套住你，使你日後想轉型都難！也許你並非每次和同事討論工作時都性情爆烈，但往往讓人有恐懼感，視你為洪水猛獸一樣。衝動指數高達100%的你，最好先試著沉默一陣子，當你滿懷理想抱負，找個知己的同事「商量」，再由代言人來發聲會比你自己表達來的好，等大家知道你的真性情，所有的成見才會瓦解！耐心點，更不為了一點小事就辭職。tvb now,tvbnow,bttvb; b' V" P& F( ?! P8 }. K' t% I3 o- T
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3 w+ p- a" \1 | @; A, O& d) e0 Z5 ctvb now,tvbnow,bttvb選4的人：公仔箱論壇, Q$ A: Y3 A [4 f6 `2 G
在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎唸，那就可能引起同事或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲！
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選5的人：
0 R+ o+ i' w9 _3 r1 c( j通常你是一個非常注重管理方式的人，簡單的說，你可能是一個善於交際的主管級人士；也可能是見多了大風大浪的EQ高手。當你工作上與人發生衝突時，你馬上想到的辦法是：請更高階的長官來裁決，在你決定如此做的同時，可能已經得罪了許多人哦！因為其他人會認為你有打小報告之嫌，而主管也會認為你的處理能力不佳。衝動指數３０％，通常為女性中階職員。公仔箱論壇) g$ V1 ` z/ `8 B$ P
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4 B' m# n6 B8 l5.39.217.76選6的人：
* n" Q) W3 `1 M1 a, j5 @0 H$ p0 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。當你在工作上與同事或老板意見不合時，你只會暗暗的XXX」，很少發表你真正的想法，如此一來，就算你有滿肚子的好意見，別人永遠也無法知。當然要選擇用和顏悅色的溝通方式，而不是靠大聲就會占上風，那只會讓人覺得有點鴨霸。可喜可賀的是，你的衝動指數60%，遇到這種情形會「想」打人是粉正常的，大部份是一般上班族男性。 |
發表於 2013-1-8 06:47 PM
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