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媒體報高年終? 6成只羨慕不跳槽

隨著尾牙高峰來臨,哪些產業或公司年終最優渥,絕對是上班族間的熱門話題!景氣低迷之說壟罩,上班族對於今年的年終是否真的不抱期待?
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《Cheers》雜誌最新針對1,874位上班族進行「2013上班族年終獎金大調查」,結果發現上班族對年終獎金的預期沒有想像中那麼悲觀!5.39.217.76' D# q. f0 @# R" s. y2 |2 ^$ E

& [( k$ S2 Q' Q0 O- s- M  ~公仔箱論壇6成上班族預估:跟去年差不多!獎金若變少,上班族歸咎大環境問題;若不投資,最多人用獎金來犒賞自己。
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9 i* X( @# J  s上班族對年終獎金仍期待,僅12.9%認為拿不到
) @3 o" m+ a+ S6 x) aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" _% r) J7 k% }+ E. g
57.5%上班族預測今年年終與去年差不多,預期今年拿不到年終獎金的比例僅12.9%,較去年實際沒拿到的比例來得低;預期拿到2個月以上年終的上班族,也比去年實際拿到的比例略高,可見上班族對於年終獎金還是有一定的期待。公仔箱論壇- M; ?& t$ q+ Z3 c' B! z

* X9 D# p+ ^" L$ y! B9 |年終獎金不如預期,主要原因是大環境tvb now,tvbnow,bttvb# z  h- |# `8 a1 u: K$ U
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預期年終獎金水準不如去年的上班族僅24.4%,有趣的是,理由主要是「大環境不好」(36.7%)和「公司營運不佳」(29.1%),認為是個人績效導致的比例卻僅5.2%。tvb now,tvbnow,bttvb/ J& f! c% V4 \1 S6 i$ g

) E# {0 B' w, j8 ]7 S; ]1 Z公仔箱論壇一方面顯示受訪者對個人工作能力相當自信,但也可能表示上班族並不認為「年終獎金反映個人表現」。5.39.217.760 s6 l" p5 H" V; W. F# y$ a# O

$ e2 ~% g, z. D, N# l: m9 v& y* X5.39.217.76羨慕不代表想跳槽,企業長期策略更重要
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* d! Z1 w0 z0 [3 }1 y4 U* q5.39.217.76儘管上班族會羨慕其他公司年終獎金高,曾考慮跳槽的上班族,比例卻不高,僅21.3%,更有21.6%的上班族抱持存疑的態度,認為那些企業的年終獎金不可能如此之高。公仔箱論壇  J, I3 ]2 y7 m4 W4 m' {6 _; ^4 L
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另方面,預期年終獎金減少的上班族終,有40.3%表示會因此想跳槽,59.7%則認為換跑道與否與年終獎金無關。企業發放超高額獎金固然有宣傳作用,也是吸引人才的指標之一,然而從調查來看,上班族不會只因高年終就跳槽,也意謂企業能否留才,須看整體而不是單一,長期而不是暫時的人才策略。7 s. J6 E9 i: R: [) h: y
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獎金用來做什麼?犒賞自己、順其自然、還卡債或房貸
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. e/ Y" k3 F+ S; o+ y+ Y; m- zTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。好不容易拿到的年終獎金,有55.4%的上班族對年終獎金沒有投資計畫,主要原因則是「有更需要用錢的地方」,以及「金額太少」。' M$ `4 E( i$ h7 Q% z: N+ ~7 f& u
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對於不投資的人來說,年終獎金主要是「用來消費或發紅包,犒賞自己和家人」(33.2%)、「不做特別規劃,順其自然」(20.3%)、「拿來還信用卡、房貸等債務」(14.3%)。& @; @( M9 w4 S$ K8 N) O4 t( L) N3 P

5 W  |" o- I/ W3 e5.39.217.76【調查說明】本次調查於2012年11月30日至12月17日在《Cheers》網站上進行,共回收有效問卷1,874份。調查執行:《Cheers》雜誌、《天下》雜誌調查中心。, o0 V2 g5 V- S0 @3 J& D

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