(2012年03月22日)AM730
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我們主要通過面試去聘請員工，但以面試形式去聘請員工其實不太可靠。我認為面試只能見到應徵者的外表，感受到是否談得來以及考核即時反應和應對的能力，但真實的工作往往要深思熟慮，和面試的情景有很大的差異。雖然不太可靠，但是面談仍然是取錄員工的主要方法，因為暫時沒有更好的方法測試雙方是否合得來。
" v# d/ A5 v9 F; x( D5.39.217.76我大學畢業後，只做過三份工，面試的經驗不算豐富，而且集中在早年。雖然我的見工經驗不多，但早年面試的成功率卻頗高，幾乎百發百中，只是因為我的轉工意欲不高，才呆在同一公司十九年。
4 V) n; N! u# [& E' Btvb now,tvbnow,bttvb既然面試只能看到應徵者的外表，談話是否投契和考核即時反應。應徵者要有針對性的部署。外表是天生的，可以改變的不多，只要穿著整齊，儀容整潔和衣著切合工作的身份和公司文化就可以。讓對方喜歡跟你談話，只要有一般的待人接物伎倆就可，笑容必不可少，說話既要活潑開朗，也要彬彬有禮，當然言之有物也是很重要的。1 e0 m; I# d V: |6 E
面試最考人的地方就是即時反應，應徵者未必預計到考官的所有問題。我自問也不是一個反應快的人，但我會在面試過程中保持主動，把對方帶到自己有準備的內容上，還會主動出擊，不等對方問你有沒有問題的時候就問問題。因為應徵者一般也比考官準備較充足，要控制着面試的節奏不會太難。主動出擊也能讓對方覺得你積極進取，對應徵的工作充滿熱誠。
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發表於 2012-3-22 09:32 AM
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