各級公務員獲7至13%的調薪，並享有更高的生活津貼后，應再接再厲搞好公共服務，提高公共服務傳遞效率，為民眾提供更好的服務。4 a$ g0 V$ k8 r
公務員調薪預料會刺激私人界調高僱員的薪金，帶動政府與私人界以薪金吸引人才的競爭環境，不但對人民有利，也有助國家發展。
( I7 ?: ^$ }! m, f; ztvb now,tvbnow,bttvb沒藉口不做好工
8 ?! H+ m8 r2 s$ ^+ s, ztvb now,tvbnow,bttvb 隨著社會轉型，以及公眾對公共服務有更高的要求后，公務員不能再抱著“鐵飯碗”心態執行公共領域的工作；如今，政府決定調高公務員薪金與生活津貼，公務員再也沒有藉口，不把工作做好，或給公眾“臉色”看。1 {1 W" V* ^. A/ D0 }/ T
公務員受政府的委託，執行行政工作，公務員要隨時代進步，改善服務態度，勿再消極等待人民尋求服務，而要積極的為人民提供公共服務。5.39.217.76; j7 {, _+ t* q4 ]: K# s* A6 @7 v1 J
我國有140萬名公務員，佔2500萬人口的5%；這5%的人口若能在薪金待遇改善后，提高本身的服務效率與效能，將間接提高公共服務領域生產力，增加國家收入。5.39.217.76( M2 a" o- h- L9 I1 |% M( N6 p
調薪與調高生活津貼，證明政府正視公務員的心聲，尤其是低級公務員的薪金待遇，安撫了公務員的不滿；同時，國內私人界的低收入群，也期盼政府能聽到他們的聲音，為他們捎來制定最低薪金的好消息。' s# _2 i, e+ x% c
改善低收入群生活
2 }5 r d5 J0 B/ p: u9 P1 w @5.39.217.76 低收入群希望能憑一技之長，努力打拼賺取生活費，以改善生活，但是，由于沒有最低薪金制度，這一群人仍無法享有更好的收入。' M! @: y: v6 d+ J- |
馬來西亞要在2020年成為高收入先進國，薪金待遇問題必須受到正視，政府需設法拉近公共服務領域與私人界僱員的收入差距，提升員工福利，才能使大家在各自的崗位上，為未來打拼。 |
發表於 2012-3-9 02:31 AM
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