年終花紅港僱員平均1.44月薪亞太區排第七略高於去年

農曆新年將至，打工仔經過一年苦拼，將步入收成期。一項針對大企業進行的調查顯示，今年香港僱員平均獲1.44個月的年終花紅酬金，略高於去年，在亞太區 15個國家及地區中排第 7位；醫療保健業的僱主最豪爽，花紅金額高達3個月薪金。人事顧問呼籲有錢賺的企業，應論功行賞，發放合理的花紅有助穩定軍心，減低員工流失率。每年 1月至4月是僱主派發花紅的季節，亞太區人力資源公司 HR Business Solutions(Asia) Ltd在去年 11月訪問了亞太區738間大企業或跨國公司，了解僱主今年派發花紅狀況，其中香港區有 85間。結果顯示，在 15個亞太國家或地區中，13地預計今年發放的花紅會較去年多，當中包括香港及中國大陸。澳門及新西蘭則「逆市」削減花紅金額，其中澳門成包尾大幡，花紅金額由去年平均1.1個月，減至今年的 0.97個月。新加坡、印度及印尼三地的僱主最捨得發花紅，平均金額為1.8個月的薪金。香港則位列中游，與南韓及泰國同列第 7位，員工料可獲得相等於年薪 12%、即 1.44個月的花紅，較去年的1.42個月略高。醫療保健業僱主最疏爽，平均發放 3個月薪金的花紅；其次是消費品行業，平均發放 1.8個月花紅；運輸及物流業派1.68個月花紅；進口業最手緊，花紅平均 1.14個月。5.39.217.76% i- D. X8 B8 J) a. M
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職級越高花紅越多

多間公司早前先後公佈花紅金額，包括電視廣播有限公司發一個月花紅，城市電訊平均發兩個月，最高五個月，而李兆基旗下恒基兆業，更有小部份員工獲20個月花紅，即一次過出一年零八個月人工。HRBS首席顧問黃淑卿表示，職級越高，花紅金額越多，總裁級員工的花紅，可達年薪30%。她說，經濟開始全面復蘇，花紅上升，顯示企業營運狀況改善。她指出，派發花紅是獎勵員工的好方法．呼籲有錢賺的企業，應該向員工發放合理的獎賞，否則員工可能會選擇在領取花紅後離職，「家打工仔唔只係求一份工，仲要有合理嘅待遇，因為出面機會越來越多，公司賺錢冇得分，員工會好唔忿氣，有機會自然另謀高就。」
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88%港企決定今年加薪【本報訊】經濟持續向好，僱員今年加薪幅度可望「加碼」， HRBS調查顯示，港人今年平均加薪幅度，由去年 7月時預計的 2.3%，上升至最新預算 2.5%，顯示僱主對前景越來越樂觀。

調高加幅至 2.5%調查同樣訪問 700多間亞太區企業，結果顯示， 88%本港企業決定今年加薪，12%企業凍薪，而去年只有 49%企業有薪加。加幅方面，僱主由去年 7月預計加薪 2.3%，到 11月重新調整時增至 2.5%，在亞太15地中排尾三，排首位是預計加薪 8.8%的越南，澳門在加薪幅度方面同樣包尾，預計只加薪1.5%。各行業中，以醫療保健、消費品、資訊科技及電訊業，加幅最多，預計在 3%或以上，有望跑贏大市；而運輸及物流業則加薪最少，平均只得2%。HRBS首席顧問黃淑卿表示，僱主在調整員工薪酬時，應考慮現時給予員工的薪金是否具競爭力，若員工的薪酬與市場有很大距離，便應大幅調整，「唔係人加2%，你就跟人加 2%。」職工盟副主席張麗霞表示，雖然不少企業向外聲稱有薪加，但不少基層員工反映今年繼續凍薪，即使有薪加也只是 1至2%，職工盟呼籲企業履行社會責任，在有盈利下勿苛待員工。
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打工仔都希望過肥年，香港僱員今年平均獲 1.44個月薪的年終花紅，其中以醫療保健業最「肥」，花紅高達 3個月薪金。

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