去年全年勁賺 149億元的恒生銀行，盈利增加 14%，但員工花紅卻大縮水。恒生近日通知員工，考績評級被評為中等第 3級的員工，業績獎勵金將由去年最少 1個月薪金，減至今年可能「一毫子都冇」，被評為第 2級的僱員，獎金下限亦由 1.4個月縮水至 1個月。工會批評恒生賺大錢卻苛待員工，勢必影響員工士氣。
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聘用逾 8,000員工的恒生銀行，慣常在 3月底發放俗稱花紅的業績獎勵金，今年將於本月 24日派發，銀行日前向全體員工發放業績獎勵金通知書，列明各級員工可獲發的獎金數目。tvb now,tvbnow,bttvb7 N' C5 H3 }; h) q3 {
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三級以下員工無得分恒生根據員工 2010年表現，將員工分為 5個考績評級，一如以往．被評為第 4及第 5級的員工，不會獲得任何花紅，而第 1至 3級員工的花紅金額，公司則作出修改。被評為最好表現即第 1級員工，花紅有輕微上升，由去年的 1.6個月至 5個月薪金增至今年的 2個月至 5.5個月。不過被評為另外兩個級別的員工，花紅下限卻減少，第 2級員工由去年 1.4至 4.5個月薪金，減至今年 1至 4.5個月，即這個級別的員工，花紅最多可能縮水兩成九。至於第 3級別的員工，縮水情況更嚴重，由去年 1至 3.5個月薪金，減至今年 0至 3.5個月，即部份獲評第 3級的員工，將未能取得任何花紅。銀行在通知書列明，花紅金額是應同事工作表現、貢獻及發展潛質等因素釐定，一般按上述範圍發放，惟實際金額由部門主管決定。銀行更向員工表示，雖然經濟情況得到改善，惟業內競爭仍然激烈，通脹及營運開支上漲，引致企業經營成本上升，未來經濟及企業營商前景仍存在不明朗因素。恒生銀行發言人接受查詢時未有回應部份員工花紅縮水的原因，也不肯透露各級員工人數。
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* W p; r: m2 [) p變相懲罰表現中上者香港銀行業僱員協會主席李麗貞表示， 5類評分中，大部份員工都被評為 2及 3級，公司今次針對這批表現中上的員工修改花紅金額，並不公平。她指，今年經濟向好，大部份銀行都增加花紅，恒生卻逆市減花紅，令人難以接受。零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評恒生在盈利急升仍刻薄員工，肯定打擊員工士氣，部份表現中規中矩的員工，可能沒有花紅，更令人憤怒，「恒生畀人嘅感覺唔係獎勵緊員工，而係懲罰緊佢哋」。
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- P: b. q B+ j$ J. H! rtvb now,tvbnow,bttvb恒生去年勁賺 149億元，但員工花紅卻大縮水，圖為各高層早前出席業績發佈會。 |
發表於 2011-3-7 05:19 AM
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