家樂福進入中國市場後，以「壓榨」工人和供貨商去賺取最大利潤的經營方法頻頻引起社會爭議。近期除了「價格戲法」外，媒體揭發，家樂福上海 20間分店 6,000名一線員工 12年來幾乎原地踏步，長期徘徊在上海最低工資水平。2 H6 R% [, W: ]0 [ n- `
' F4 x- [7 a# r4 S# H* q0 z5.39.217.76每天工作 15至 16個小時報道指，家樂福向來聲稱公司文化崇尚「自由、平等、博愛」，實際上對員工十分刻薄，部份員工每天工作 15至 16個小時不在話下，多年來更不斷將社會保險金轉嫁到員工個人身上，令員工實際收入長年沒有增長。上海武寧店 52歲的營業員周志堅， 1998年進入家樂福，當時月薪是 1075.7元，相當吸引，「那時候進家樂福是要走後門的」。但 12年來他的工資卻只漲了 49.1元，如今他每月收入 1,124.8元，僅高出上海最低工資 4.8元，而上海平均工資早在 2009年已達 3,566元。為減少內地《勞動合同法》帶來的成本上漲，家樂福不和一線員工簽勞動合同，採用勞務公司的派遣工，家樂福從中減少工齡賠償及各項員工福利。為免觸犯法例，家樂福工資計算系統加裝特殊程式，員工工資未達政府最低工資標準時，以最低工資「托底」。) a9 S' ]3 t; u
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3 @$ Z; t, Q! Z0 p3 x, ]在上海的家樂福分店員工指， 12年來加薪 49.1元。 |
發表於 2011-1-27 05:31 AM
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