施政報告建議延長產假至14周，新增4周開支由政府承擔，但設有3.6萬上限。勞工及福利局局長羅致光昨表示，如不設上限公帑支出將大增，又建議修例，讓懷孕僱員只要有相關醫療文件，不論是否病假紙都可請假。
! i4 t0 d1 m4 T: g5.39.217.76施政報告提出產假由10周延至14周，僱主可向政府申領月薪5萬元以下僱員的額外4周薪金支出，上限為36,822元。勞工及福利局局長羅致光表示，外國產假多由僱員本身的保險制度支付，而以政府稅收作補貼的國家則會「封頂」。他指，政府曾就相關支出作評估，發現因薪酬懸殊，如不設上限，或需動用不成比例的公帑，現時的上限可保障大部分女僱員。
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羅致光又指，政府計劃修訂僱傭條例，懷孕員工接受產前檢查或產後治療，只要有相關醫療文件，不論是否有病假紙都可視為病假、享有相關權益。他希望安排可反映立法原意，亦會更新流產定義，只要僱員曾懷孕24周以上，即使其後流產亦可獲產假。6 Z1 F" ]+ M- k6 t
此外，醫院管理局表示，已着手研究，計劃於本月二十五日的大會內務會議討論轄下僱員延長產假，如獲通過，最快可即時實施。據醫管局統計，過去每年約有1,000名員工獲批法定產假，產假延長後或需聘臨時員工，每年或涉及約6,000萬額外開支。
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教協會長馮偉華昨亦致函教育局，建議以行政通告形式盡早落實14周產假，教育局回覆查詢指，官校老師會受惠，至於其他公營學校及直資學校會再作研究。
* n0 Y3 ?% \4 c4 f* I至於取消強積金對沖問題，羅致光昨承認，僱主未必理解新方案，要令全港僱主明白是大挑戰，會聯絡會計和精算業界，希望可提供方便計算風險的工具。 |
發表於 2018-10-12 07:57 AM
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