5月13日電／ 巴西一項調查顯示，55%的女性創業者是母親，其中75%在有了子女後才開始創業；而工作時間缺乏彈性，是身為母親的職業婦女在公司升遷的障礙。
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巴西中小企業輔助協會技術主任孟迪斯指出，巴西勞動力市場對身為母親的職業女性非常殘酷，2017年約48%的母親在產假結束一年內即失去工作，促使需要有收入的女性創業。
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3 { X1 z1 [" K% p7 _, Q0 Ctvb now,tvbnow,bttvb 據中央社報道，協會數據顯示，2016年的男性與女性創業者比例分別為37%和48%。 公仔箱論壇2 Z+ o) K* l; _
2 N8 Y E: d/ Q/ t, e0 V. M5.39.217.76 工作時間具彈性，是創業女性生活中的關鍵詞。即使她們沒有被解僱，許多母親最終離開就業市場，因為無法兼顧公司的工作和照顧子女。 3 j3 s$ e3 j/ [( L7 x
, b$ A# L! O5 H aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 巴西人力資源公司Catho公布的另一項調查指出，為照顧子女而離職的母親比例遠高於父親。
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此外，女性也比男性花費更長時間重返職場：為照顧子女而離職的男性中，33%在不到6個月的時間內返回工作，女性則為8%；另一方面，52%的母親需要1至3年的時間才能找到新工作，父親則為20%。
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Catho的調查顯示，女性晉升到一個部門的主管職位，如果懷孕請產假結束後復職，也很難繼續升遷。
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也正因此，23%的受訪女性為了事業，決定推遲當媽媽，其中年齡35至39歲的比例為27%；40至44歲為26%。
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巴西首都巴西利亞所在的中西部，職業女性推遲當媽媽的比例最高（27%），其次是包括聖保羅在內的東南部（25%）；但最驚人的是北部阿瑪巴州，47%的受訪女性認為事業比孩子重要。 |
發表於 2018-5-14 07:34 AM
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