5月13日電／ 巴西一項調查顯示，55%的女性創業者是母親，其中75%在有了子女後才開始創業；而工作時間缺乏彈性，是身為母親的職業婦女在公司升遷的障礙。 3 c$ E: r! H( w" m
5.39.217.76. p: e/ A% ^: | e
巴西中小企業輔助協會技術主任孟迪斯指出，巴西勞動力市場對身為母親的職業女性非常殘酷，2017年約48%的母親在產假結束一年內即失去工作，促使需要有收入的女性創業。 公仔箱論壇1 s/ R# V: P7 P1 ]2 h0 P
" V$ [# ^' T4 C' r- S: E5.39.217.76 據中央社報道，協會數據顯示，2016年的男性與女性創業者比例分別為37%和48%。 tvb now,tvbnow,bttvb. S7 s5 z/ O# B; W3 @" @/ o
5.39.217.76' _: R/ G% x/ q% c$ Y
工作時間具彈性，是創業女性生活中的關鍵詞。即使她們沒有被解僱，許多母親最終離開就業市場，因為無法兼顧公司的工作和照顧子女。 # k2 H# s* T1 I0 F
6 e3 o6 x. w# t; Xtvb now,tvbnow,bttvb 巴西人力資源公司Catho公布的另一項調查指出，為照顧子女而離職的母親比例遠高於父親。
, ~; L5 M3 @% g3 ~( K( ?tvb now,tvbnow,bttvb
; ]3 P4 c5 ?2 P% @ 此外，女性也比男性花費更長時間重返職場：為照顧子女而離職的男性中，33%在不到6個月的時間內返回工作，女性則為8%；另一方面，52%的母親需要1至3年的時間才能找到新工作，父親則為20%。 6 o' f$ c7 ?5 B, t! O0 Q# h# G( V( A2 j
2 V: _+ ]+ S$ p) Q. yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 Catho的調查顯示，女性晉升到一個部門的主管職位，如果懷孕請產假結束後復職，也很難繼續升遷。
2 ]. c1 b, Y% ?, f& L* B( @7 P6 C& Y1 C5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# ~' {2 |4 Z- j$ r/ |6 z, ~
也正因此，23%的受訪女性為了事業，決定推遲當媽媽，其中年齡35至39歲的比例為27%；40至44歲為26%。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 b, P& ~. |* D1 g. F8 k$ w
$ T. c/ O/ \' L4 ^1 Q7 dtvb now,tvbnow,bttvb 巴西首都巴西利亞所在的中西部，職業女性推遲當媽媽的比例最高（27%），其次是包括聖保羅在內的東南部（25%）；但最驚人的是北部阿瑪巴州，47%的受訪女性認為事業比孩子重要。 |
發表於 2018-5-14 07:34 AM
| 