討論多時的標準工時立法，愈見眉目，上班族引頸以待，惟無奈在現今職場環境，工作模式趨向散工化、「隱形工時」又多，標準工時的效用，只怕將愈來愈少。
' |8 w6 n, C( q" F. R' M" Atvb now,tvbnow,bttvb標準工時委員會的討論，愈趨白熱化，勞方委員早前更一度威脅集體退出，至昨日委員會再召開會議，氣氛終從緊張轉向緩和，會後公布達成四個原則的共識，包括立法規管工時、不會一刀切立法、採用清晰合約形式以及用法例規管合約。委員會更為迎合勞方代表，決定把月薪2.5萬元或以下的打工仔，也列入受保障的研究範圍之內（詳見新聞A24）。
. ?/ `1 ^/ ^/ F% X: r H民間爭取標準工時多年，如今有望實現，自然叫好，不少打工仔期盼已久，但隨着現代職場的新變化，與舊日環境已不可同日而語，就算標準工時立法，恐怕效用也要大打折扣！
- S' ]/ ~# L$ r8 u4 y公仔箱論壇藍領白領 危機一樣多公仔箱論壇" w2 J9 X) @* N' P
在標準工時之下，最有望受惠的工種，就是須長時間勞動的藍領工，例如是清潔工、洗碗工、零售從業員等等，工時動輒每日超過10小時，標時立法後，僱主若仍要求他們長時間工作，就請支付超時補水。3 M8 B( a6 D3 D3 {
只不過背後實有隱憂，因商家最會計數，若超時補水不「划算」，改為多聘兼職工，結果僱員的工時少了，工資卻也有下降危機。事實上，企業多聘兼職工是國際潮流，在日韓皆如此，其中在日本，從1993至2010年間，兼職工的比例由11.9%升至16.6%。5.39.217.76' Y2 b! Z" R& P7 @* p/ b/ {' Z P
不少藍領工可聘兼職，事實上，就算是白領，也一樣面對「散工化」的危機。當有了互聯網，資訊傳遞速度突飛猛進，令僱主更能夠把工作「斬件」，不聘請全職員工，反而找來短期合約工，甚至是「project-based」工作，只以成果計算工資、不以工時計算工資，這些僱員毋須在固定地點、固定時間工作，標準工時也難規管。, ^$ H+ z! [! r2 v
工作零散化，不是僱員之福，但卻讓企業能夠減省員工福利成本，在利益驅動之下，又怎會不成為全球趨勢？瑞士人力資源公司Adecco就曾推算，估計現今職場出現的散工職位數目，增長速度是傳統全職職位的3至4倍，且預計在未來，最終全球約25%的職位，也會以散工形式出現。
6 \- A5 k/ V, X7 q/ t4 U「隱形工時」同樣要補水？
6 c; ]. b$ ]" {5.39.217.76若然是全職的白領員工，是否就能完全受惠於標準工時？其實亦未必，因為現代職場形態，還有愈來愈多的「隱形工時」。當來到了知識型經濟，工種需要的是腦力，而非勞力，就沒有了特定工作地點的限制。員工有了電腦、手機，在家、在街上可以工作，白天、凌晨一樣可工作，結果多少打工仔在公司未做完的工作，也要回家繼續做？5.39.217.76) j" \0 Z0 y. o
老闆自然更懂得利用此點，不少上班族在放工後、放假期間，一樣收到上司的WhatsApp短訊或電郵，交付工作任務，僱員的內心，雖高呼一千萬個不願意，但實際又有多少打工仔有勇氣「say no」？又或直接跟上司說，在家工作也應計入額外工時，請支付補水？2 [) ]8 O" O$ b+ ~2 N* W7 c9 K6 I
2012年，美國就有一項訪問約千名上班族的調查顯示，高達80%的打工仔在下班之後，仍要在家工作，68%在每天早上8時之前，已要檢查公司電郵處理公務，這些「隱形工時」，相當於每周加班一天。本港今年亦有調查，指出近半的受訪僱員，在下班後仍有透過手機收到上司的「order」。5.39.217.761 A3 T* Z Q$ Q' f% ~+ P
要消除「隱形工時」，並不容易。事實上，德國政府去年便曾考慮立法，禁止企業主管在下班後用電話或電郵聯絡員工要求工作，巴西則立法規定，企業若在上班以外的時間電郵員工，要求其回覆電郵或工作，須計入工時。只是在本港，若要立法禁止僱主在下班後致電或電郵員工，又或商議是否計入工時，則肯定又是另一場漫長爭拗吧。
& b8 W5 X+ I, ]0 d' s趨勢難改 受惠者恐愈來愈少5.39.217.76: l- u y* H/ l' B& H
本港勞動市場的未來趨勢，勞動力為主工種只會愈來愈少，知識型工作則愈來愈多，工作模式亦更走向毋須綁定於某一地點、沒有合約寫明固定工作時間。當趨勢難改，就算標準工時立法，受惠的人數，在未來恐怕亦會愈來愈少。 |
發表於 2015-10-29 07:41 AM
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