【經濟日報專訊】跨國人力顧問公司今年8至10月進行的薪酬調查顯示，明年本港跨國企業僱員平均加薪5%，加幅高於較早前多間機構調查結果的4至4.5%。0 c! `/ ?3 s E! C6 v6 L
由於調查期間佔中運動已開始，調查機構發現沒有企業需修訂加薪幅度，相信與佔中暫未造成明顯經濟影響有關。
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1 } V7 e& B" n7 ~$ T- c. _5.39.217.76人力資源顧問公司ECA international早前向340間跨國企業調查其來年的薪酬調整計劃，當中142間企業提供了本港僱員薪酬調整數據，發現在港跨企明年平均加薪5%，是近數年最高的水平；但按國際貨幣基金組織預測，明年本港通脹為3.7%，機構認為將蠶食大部分薪酬加幅，令實質工資加幅為1.3%，低於亞洲區平均的2.7%，在亞洲區倒數第三，僅高於日本及澳門。
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9 U+ E# b* J; R3 r實質工資低增長 恐損消費慾
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4 c( e: Z D" ]tvb now,tvbnow,bttvb本港實質工資加幅在亞洲區內偏低，ECA亞洲區總監關禮廉指主要是受通脹影響。他表示1.3%的加幅雖然不多，但已較今年的0.6%為高，對上班族算是喜訊。5.39.217.76' B& I) y5 K6 ]; R4 r3 g6 F
惟他續指，本港實質工資長時間處於低增長水平，這將成為一個隱憂，因這會令僱員失去消費意慾，變相對經濟造成負面影響，易走入惡性循環。8 G- h8 @$ N$ ?" ~
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佔中至今已持續逾一個月，關禮廉表示，在8至10月的調查期間，定期與受訪企業會面，但企業並沒有反映需要修訂調整加薪的幅度，相信因佔中暫未有造成明顯經濟影響有關。
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$ i! a, ?) N7 a' ~" QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，佔中持續至何時尚是未知之數，亦沒有人知道會如何收場，而一般企業是在4月才正式落實薪酬調整，因此僱主整體持觀望態度，相信不會即時修訂僱員的薪酬。0 z7 [; m" Y+ q: @
/ a$ c* z( H' p2 U9 k; ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就近日有外地商會表示個別品牌計劃撤資，蘇偉忠認為，若在佔領區內的門市或會受到較明顯影響，但現時便說撤資是言之尚早。' f6 R6 Q0 a; |; Q; |. l2 U
& x% a8 t( D3 j; b& N7 ^" `3 A; ]7 ~tvb now,tvbnow,bttvb金融零售高消費業 加幅最多4 D) ^$ d/ m( f5 N% B% P
9 @$ G5 \9 Y4 X! k z9 `公仔箱論壇近月接連有僱主團體及人力學會發表明年的加薪幅度預測，比較調查結果，ECA預測的加薪幅度最高（見表）。關禮廉指這與受訪企業有關，因跨國企業一般有不俗的盈利能力，加上要在市場留住高質素人才，需要有相對較高的加薪幅度。未來哪個行業薪酬會有較大加幅？關禮廉表示，若經濟情況沒有太大變化，相信會繼續是金融、零售及高消費行業，以今年為例，該等行業平均薪酬加幅為5%。 |
發表於 2014-11-7 07:33 AM
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