（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
; n8 \: W- N1 D& s: J3 o Htvb now,tvbnow,bttvb她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
N8 e+ R+ x8 c' a2 i“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”tvb now,tvbnow,bttvb, v8 z$ y, T, k2 C3 {7 c
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, j- ]- D: Y4 a; X" @
+ z$ F8 b0 _! [- }+ `: @: S! P( l( B公仔箱論壇居安思危規避風險5.39.217.76. b _! o& L# h8 l- ?
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。tvb now,tvbnow,bttvb/ v& L7 L1 n* d( `7 L/ G& C
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”5.39.217.769 Y/ ]# p! k# J- p
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。% d, ~9 m! `/ O5 @+ H
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”( P z9 C" W, i3 R
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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% I i3 g% p/ }$ HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場tvb now,tvbnow,bttvb8 m1 A3 D7 ?1 l: A! V: k, E T
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也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
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勿僅期待短期獲利TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 ^ L4 K# @; D- r& c
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
- r" }3 m( S. u; j6 T“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”公仔箱論壇+ @% U8 M7 M/ @/ T1 n2 b! L
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。5.39.217.762 m- x% u) i! f+ `4 g$ U( ^
. k0 b! w0 g; I* Q# y4 q企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
: [! m4 a" ? {$ Z" b4 m* U- I( z公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Y$ m- g5 [6 B* h* s; @( H
拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
' i# @5 i4 X2 u2 K' c公仔箱論壇她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。5.39.217.768 R1 O0 m7 C$ e
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”5.39.217.765 k9 f1 X6 n( z6 D, n! P( p
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須確保職員跟上時代tvb now,tvbnow,bttvb1 e: V6 X% A) {. }
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她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
: f' @* k7 v5 F* ?7 T2 dtvb now,tvbnow,bttvb“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”
4 e6 t- \ x0 j# j5.39.217.76針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Q* w; X% B. W, O
“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” |
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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