（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
4 M; U: E: C* H- a* ^tvb now,tvbnow,bttvb她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。9 u* q6 L3 K" v5 O/ d5 Y
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”
/ k8 \$ u: ]3 |4 j+ f/ s5 T& J3 p5.39.217.76她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
1 u6 K) P$ T( \. l( ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
0 o8 k8 `7 p! A/ @8 f6 _; n5.39.217.76居安思危規避風險tvb now,tvbnow,bttvb8 p" z/ [3 [- E c) [' t6 O
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
- b, b3 [. t0 x& Y8 B5.39.217.76“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”公仔箱論壇4 Z6 b9 n' S: s9 G- y, P
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。8 ~- [( Y1 b8 v* r9 e! G
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
+ I7 A, v9 ?4 m3 z( e+ L) O( G她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。+ B1 _" T1 j* B0 l: B% f* T! J( F9 j
4 [, d F9 F- J! O; s; c大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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2 X" I& c' Y) n+ d7 k5.39.217.76也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
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( }5 n' W5 X8 n( h5 K. Ftvb now,tvbnow,bttvb勿僅期待短期獲利
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) i* p7 N' ]7 d她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
* H' D. K- X/ ^1 q5 b' L# }% {% @“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”
% j9 X5 k, [6 I P' d4 U9 K5.39.217.76她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
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企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
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3 o8 p0 P3 a6 s- l8 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。 a! R% A* ]1 A( F2 H% g: v
她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。$ t' o/ f+ M3 y4 s; H( O, V
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”, W& G7 B0 N/ R
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須確保職員跟上時代5.39.217.76 O& j; w* X$ \1 L/ Y
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她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
7 \( [# _. U, p2 G4 F' `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”
T6 u+ i x( S針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
: l! Y$ [: O* h6 K9 Q2 s“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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