【經濟日報專訊】巴西世界杯開鑼，球迷興奮，天黑睇到天光，老闆恐生產力跌，惟亦有專家唱反調指熱情可化為動力，對工作效率及個人身心有效益。別說不信，足球的世界不就是常令人意想不到嗎？5.39.217.76& Y! T) Q: I, j, E
3 Q. Q6 j$ ^& Y5 b四年一度的世界杯上周五凌晨揭幕，分組賽甫展開已有連場強隊相遇，球迷瞓身追看，Facebook被「洗版」，球隊、球星表現以至賽果均成為港人的茶餘飯後話題。 [4 j2 m# J7 e4 n
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球迷即使捱眼瞓也看得開心，但老闆看在眼裏卻可能憂心，究竟接着而來的上班日子，員工還會否有精力及心情投入工作？
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4 W2 F; C% m: e7 _7 f n0 d世界杯導致生產力下降的說法，是基於員工為看球賽請病假、或捱夜後易遲到、沒有精神工作又或工作期間看賽果。有專家提出，世界杯會刺激名為「Presenteeism」（假性上班）的現象，指打工仔如常上班，但睡眠不足、心不在焉，並非適合的工作狀態。
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足球狂熱數一數二的英國，當地有公司推算今屆世界杯將令企業損失約2.5億工時生產力，約40億英鎊（526億港元）。沙特阿拉伯、約旦等國家隊未能打入決賽周，但當地一項調查指，約半受訪打工仔會捱夜睇波，十分之一會遲到，3%會索性請病假。5.39.217.76* v9 F. q0 d3 A
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妥善處理睇波熱情 可助工作tvb now,tvbnow,bttvb/ j* U: Q' _* Q+ ?% I; j
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不過，近年也有專家唱反調，指大型體育盛事如世界杯也並非必然是生產力剋星，此固然關乎僱主如何處理員工睇波的熱情，並非死硬地要撲熄，反而轉化為工作的動力。
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瑞士資深人力資源顧問Suzanne Lucas上周曾撰文提到世界杯期間保持生產力的方法，例如，與其明知員工會上網追看賽果或最新消息，倒不如委派其中一人負責向其他員工分享或容許員工上網查看賽果，對於請假員工也不妨比平常「鬆手」，如可讓追看球賽員工輪班或彈性上班，甚至挑選重要賽事安排僱員觀看。5.39.217.765 v( y0 ~' N6 @( c. V/ z5 l. k' U f
: G$ `4 n7 b o6 g% Q9 w, F5 M球迷員工怎樣也會追看球賽，但若為了世界杯與員工對着幹，則損失可能更多，且負面影響更會持續至世界杯結束後，何不動腦筋變動世界杯期間的工作安排，減低負面影響，更增進僱傭關係，皆大歡喜。2 A# J5 w0 l9 T9 _; Y3 Z
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睇波打氣獲滿足感 輸贏其次& o' z+ r4 S4 m* G! ]2 t( x
. F4 H$ `9 _& X# S! Q" h5.39.217.76也許不是人人明白，球迷為何對賽事如此上心？但根據美國體育心理學家Daniel Wann的說法，可將看波視為情感「投資」。觀看球賽的熱情，是來自有支持的一方。他指出，為支持一方打氣，其實是給予心靈一個機會，與其他人建立聯繫，此舉有助減低孤離感，也為自己帶來社交上的滿足感。
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即使以任何原因去喜歡一支球隊，又或不是一個任何一隊的忠實球迷，只是在某天的某場賽事，當一個隨機的球迷，與其他球迷一起，享受球賽，入球時一同擊掌慶祝，他認為也是好事。當然，若輸掉比賽，忠實球迷還會失落好幾天，作為隨機球迷，則可輕鬆再投入另一場賽事，輸贏有時反而是其次，此不失為享受世界杯的另類心得。
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0 q* w. Q- D$ p" v# a5.39.217.76世界杯決賽於下月14號舉行，球賽相關消息將繼續在fb「洗版」，以及充斥各大媒體報道，是全情投入、於工作與捱夜睇波之間拼搏，抑或只是當個「臨時」球迷、隨便找一隊支持也好，四年一度的世界杯足球狂熱，就好好感受吧。 |
發表於 2014-6-16 07:29 AM
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