11月27日電／香港經濟日報報道，香港和澳門均引入不少來自東南亞的外傭，但澳門擬於明年初，先從廣東、福建引入內地家傭，以應付需求。港府3年前也曾研究引入內傭，惟最後不了了之，澳門首先行出第一步，香港對外傭需求大，僱主會否樂見有更多選擇？
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' U. e- l6 E! F f: B3 J/ ^7 K 澳門現時約有1.6萬名來自越南、印尼等地外傭，月薪約2，800元，當地人收入增加，對家傭需求愈來愈大，且不少外傭到埗後轉往賭場從事高薪工作，令外傭供應更緊張；加上當地僱主亦希望可聘請語言、飲食習慣相近的家傭，澳門08年起已開始研究引入內傭。
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至上周四，澳門經濟財政司司長譚伯源宣稱，爭取明年初率先從廣東、福建兩地作為試點引入內傭。據調查，當地對內傭也頗接受，一項調查指55%受訪者願意聘請或轉請內傭，約60%建議月薪最多3，500元。但有中介業內人士估計，內地的家傭薪金近年已上升不少，要吸引他們來澳門工作，月薪最少4，000元才有吸引力。 tvb now,tvbnow,bttvb# i( B/ Z; s- n8 I+ m0 r
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外傭在本港地位“無可取代”，不少家庭聽到外傭“要走”即大叫“救命”，為找好外傭而頻撲求助，不少人也有這經驗。 tvb now,tvbnow,bttvb+ Z5 Q' p& _* |7 k- n& H
: A, u3 b( Y- R) g6 _4 T$ a 現時本港有逾31萬名外傭，主要來自菲律賓、泰國及印尼等國家，至於內地、澳門、台灣及越南等都不准許來港擔任家庭傭工。但外傭供應主要靠東南亞，也有潛在危機，今年便曾傳出印尼政府有意在2017年起停止輸出外傭，亦有指菲律賓政府冀在未來5年減少輸出外傭。 tvb now,tvbnow,bttvb' p4 {5 n% {% k+ D* H) Q; {% O
" {4 z& U) E! h5 @! F 港3年前曾研究 爭議聲四起
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7 Q5 _2 h/ @1 O3 A$ g: m, Q# w公仔箱論壇 故此，有僱主團體今年曾提出建議港府可以先導方式引入內傭。事實上，港府並非沒想過引入內傭，早在09年中策組曾進行研究便已提初步建議，例如可限制年齡在45歲或以上、來港工作不能多於6年，又建議人選要由內地部門提供，不能讓港人自行聘用等，以釋除港人對內傭或引起“包二奶”、“請親戚”的顧慮，但仍惹起不少爭議，最後不了了之。 公仔箱論壇: {& ?1 }$ f2 z
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不過，明年澳門率先引入內傭，香港又會否重提建議呢？雖有指內傭比起東南亞外傭在文化、言語及飲食習慣與港人相近，“同聲同氣”，或可減少僱傭衝突，但引入內傭，隨時弊多於利︰
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‧“打尖”來港？居留權問題 公仔箱論壇& w4 G! k: Q- f( P. }4 }3 Z
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港人的其中一個擔憂，是擔心會否被利用為申請親戚來港的“跳板”，變相繞過申請單程證便可到港長期居留。另外，內地人較熟悉香港環境，若來港後失蹤另找工作，會否反助長黑工問題？香港外傭人數遠多於澳門，人數龐大，不可不慎。 tvb now,tvbnow,bttvb: m r: R. P; N. `
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中策組當年曾建議限制內傭來港不能多於6年，以防止內傭可申請居港權，但設限制有辣有唔辣，對僱主來說，申請家傭手續繁複，若果6年後又要另聘，相當不便，打擊聘請意慾，可是若不設年限，卻又如何防止藉此申請內地親人到港？若如早前有菲傭提出居港權的法律挑戰，則隨時引發更大社會問題。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ y% u9 W4 H O5 b- y7 r, X1 A2 z
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‧港婦女可肯？“包二奶”問題 5.39.217.76; e9 I6 j! w T! v4 q
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澳門的婦聯自03年起，已爭取引入內傭，相當支持政策，香港僱主又會否同樣支持呢？
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本港過往討論引入內傭時已有人提出“包二奶”問題，擔心借機將二奶引入港。雖然中策組曾建議內傭至少45歲，但設年齡限制亦未必可減本港婦女擔憂，而且若只容許年紀長才來港，其體力也未必可應付家傭工作要求。 tvb now,tvbnow,bttvb0 U, U4 g+ P1 A1 C. J: t
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港府要兼顧的，還有本地勞工的飯碗問題，政府多年來鼓勵婦女再培訓，從事家務助理，現時時薪約45至60元，若引入內傭，薪酬與外傭看齊，定必會打擊本地家務助理的飯碗。
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* E% P/ R/ @5 d8 D 本地家務助理飯碗 恐被打爛 tvb now,tvbnow,bttvb& R8 ]8 h6 E6 S+ t# S' _
7 G3 }% @7 t7 _; Utvb now,tvbnow,bttvb 內傭來港工作，誠然可為本港僱主提供多一個選擇，也可加強穩定外傭供應，在澳門推行或許不難，但換轉在香港則是兩碼子事情，尤其近年中港矛盾加深的勢頭下，相信更難獲市民支持。 |
發表於 2012-11-28 06:26 AM
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