 | | 人力資源管理學會調查各行業來年薪酬加幅，不足半數受訪企業已落實加幅，學會薪酬調查委員會主席孔宇人認為，目前經濟環境不明朗，相信部分僱主對薪酬調整仍抱觀望態度。 |
5 k" f$ ~$ o7 s2 p- l11月2日電／香港人力資源管理學會向各行業僱主調查員工明年加薪幅度，預期平均加幅4．6％，以零售、物業管理及非政府機構（NGO）預期加幅最高，但僅不足半數企業已落實加薪幅度，比去年同期的七成低，反映部分企業仍對來年市道持觀望態度。調查亦發現，逾八成受訪企業今年會發放獎金及雙糧等非固定花紅，平均金額為1．6個月基本薪金，多於去年的1．43個月。
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零售物業管理NGO升幅最高 5.39.217.76( r& q4 [2 g8 w5 i5 c8 b8 g: d
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人力資源管理學會昨日公布僱員薪酬趨勢調查，該會訪問了聘逾14萬僱員的102間企業，其中85間表明來年會加薪，當中約半數已確認加幅，平均加4．6％，較去年預期的4．2％微升，加幅最高行業依次序為零售業（5．8％）、物業管理（5．2％）及非政府機構（5．1％），銀行業加幅最低，只有4％，低於平均加幅。 7 J: T& X/ y( P# p( ^- B5 c
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該會薪酬調查委員會主席孔宇人推測，今年就業率較往年高，零售及物業管理等行業人才短缺，故需大幅加薪維持競爭力，但銀行業等受外圍經濟衝擊，相信加幅較小。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 ^" S3 m) Y0 c2 Q3 t4 q
+ k( v! y5 f4 c- i x1 W/ `公仔箱論壇 不過，僅不足半數企業落實加幅，並於明年1至4月實行，未落實行業主要為建築業、高科技產業及公用事業等，相比去年11月同一調查時已有七成企業落實加幅，比例明顯較低。孔宇人指美國經濟疲弱，第三輪量化寬鬆（QE3）措施成效尚未明，影響本港市道，加上最低工資或再調升，令部分僱主較審慎。
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零售管理協會主席麥瑞琼表示，目前整個業界人手短缺，人才需求甚大，不難理解零售業需大幅加薪。惟她指出，租金及僱員薪酬一向佔零售商最大開支，故不會低估加薪對營運成本的影響。
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八成受訪企業發雙糧花紅 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, t# r$ Y3 X' V7 g/ p3 e
! `0 k# ?; O% o# v5 m0 k5.39.217.76 受訪企業中，逾八成今年會發放獎金及雙糧等非固定花紅，平均金額為1．6個月基本薪金，當中金額最高為金融服務業（5個月）、船務（2．95個月）及酒店業（2．75個月）。 ! z* G( f# D/ R2 ^* ]! u
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另外，本年度加薪最多行業為建築業（6．2％）、保險業（5．4％）及公用事業（5．4％），九廣鐵路車務員協會主席劉彩紅表示，現時港鐵薪金機制屬“可加可減”，與公司業績及其他大企業加幅掛鈎，今年整體加幅5％仍未追上通脹，期望可達兩個月雙糧。 |
發表於 2012-11-3 08:02 AM
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