香港近半“80後”僱員工作不夠獨立

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人力資源顧問公司20日公佈調查發現，香港近半數“80後”僱員表示，若工作上遇到問題，認為僱主應提供適當協助。而僱主卻認為他們不太獨立。負責調查機構建議雇傭雙方應加強溝通。
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% f0 R, {1 h7 ~tvb now,tvbnow,bttvb　　此間媒體報道說，泰田、麥基爾國際顧問有限公司於2010年1月至2012年8月進行該項調查，總共收取1139份問卷，其中包括468份僱主的回復，164份在職“80後”的回復，以及507份非在職“80後”（包括正修讀學士和非學士課程的學生）的回復，其中468名受訪僱主來自216家公司，涵蓋11個行業。  
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# Z) h1 o- r9 ^5 Y: j( B$ L5.39.217.76　　調查顯示，“80後”僱員普遍形像是有創意，有活力和自我中心。但是僱主認為“80後”十分關注金錢上的回報及利益，並沒有發現他們持有清晰及可達到的職業路徑。僱主亦指出，剛畢業的大學生處於職業生涯的起點，不太獨立，渴望僱主在工作上給予更多的指導和培訓；同時他們又想在工作上享有更多自由。  
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. W5 s; l3 S1 {3 j5.39.217.76　　至於受訪“80後”僱員就反映稱，考慮留任時，除金錢回報等現實因素外，亦會重視公司是否可提供清晰的職業發展方向，包括升職的途徑和在各部門的學習機會。
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　　調查亦指出，僱主認為年輕僱員缺乏耐性；僱員則期望工作上可獲即時支援。調查機構建議，雇傭雙方應加強溝通，僱主亦應多給予僱員學習機會和清晰的職業路徑，以提升公司士氣。