（吉隆玻19日訊）國際人力資源方案公司Kelly Services（馬）私人有限公司最新調查報告指出，不少大馬雇員對本身工作熱誠大減，少過一半人感覺受雇主器重，而每三個人中，有超過一人常萌起辭職念頭。
( h& q7 t) Z) d9 e) d$ O5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ P$ p; P8 Y5 k
受訪者中，超過半數（58%）指出，他們可能在明年另謀高就，為新雇主效勞。5.39.217.76( _" ^ p+ c2 R/ b9 H
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Kelly Services（馬）董事經理梅麗莎諾曼說，經濟前景的不穩定，導致雇員對未來工作的展望感到焦躁不安。公仔箱論壇- b0 j. S: J% Q/ \, ]/ @- E5 K9 E
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“很多雇員希望本身在工作上保持律動狀態，一旦雇主無法提供更佳的工作經驗及更多的學習空間，他們就會萌生去意，想另謀高就。”公仔箱論壇- j! A" S, q( |* O, ?. \
- [; n; h- S1 t k. stvb now,tvbnow,bttvb鍾情合約工作5.39.217.76) ~* Z1 S8 |, y1 n$ K
' A5 c. v" _/ x, n; c1 D蒙莉莎諾曼也指出，與美國相比，大馬求職者會以企業文化、公司品牌及市場形象為主，挑選一家他們想要任職的公司，而美國鑒於失業率高企，推動求職者挑選固定的工作。7 p2 {6 g+ o, w% ~! j
( A! |9 S9 R* o" V( }: q0 o7 R6 Z“固定職業並非大馬人挑選工作的首選，因為他們對合約性質的工作抱持這開放態度。一旦約滿，則可靈活的轉換另一份工作，而更主要原因，是因為大馬缺乏專才。”
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o1 h/ g" h3 M7 |) T3 m* f8 ?5 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有將近17萬名來自30個國家的受訪者參與這項年度調查，其中包括4500名馬來西亞人。
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. _; `- `: t5 ?" s* B% J( A6 D' { z這項調查主要評估雇員在找工作時，如何挑選新雇主，什麼人會在他們挑選新工作時影響最深，及他們如何使用社交媒體的便利，來決定本身欲尋找工作。
1 `7 l9 Q- s9 l r }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 ^( ?& y5 e# ^' |: K" \大馬受訪者的調查結果5.39.217.76# P: [- X; Q2 D* i$ i# a; y7 \
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· Y世代（19至30歲）及X世代（31至48歲）最傾向于更換工作，其中多達59%人計畫在明年另謀高就；相對之下，嬰兒潮時代誕生者（49至66歲）之中，只有43%有轉職的打算。公仔箱論壇& R" }8 f; J3 Q: d" C
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· 儘管對職業焦躁不安，卻有三份之二受訪者說他們在現有崗位上工作得很開心。5.39.217.76# c2 N# u* K. ~6 N2 V G
, a' @- {$ s$ l* {4 |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。· 少過一半受訪者（46%）認為現有工作對他們“有意義”，80%受訪者指出，他們在工作中找到“優秀或可以發展”的能力，其中，與同事打成一片，營造團體歸屬的感覺，也是為工作帶來“意義”的一環。
+ t: I; r& V8 _8 V6 Y' C6 }tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ c! q: f) I+ A5 m& G, R$ Y
· 在考慮轉職時，受訪者指出，個人成就以及成長／進步，是兩項重大的考量指標。這兩大要素甚至淩駕于雇主所能給予的補償和所提供的福利之上。5.39.217.76" k9 p( e, p7 d& u" H1 @, G# e3 N
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· 超過一半（57%）受訪者會在決定接受一份新工作前，會使用社交網路，但這不代表他們透過社交網路尋找新工作，而是向有相同興趣或身在相似行業者取經，獲取勸告。 |
發表於 2012-4-20 06:46 AM
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