（吉隆玻19日訊）國際人力資源方案公司Kelly Services（馬）私人有限公司最新調查報告指出，不少大馬雇員對本身工作熱誠大減，少過一半人感覺受雇主器重，而每三個人中，有超過一人常萌起辭職念頭。
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受訪者中，超過半數（58%）指出，他們可能在明年另謀高就，為新雇主效勞。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 K8 m o9 ~( a
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Kelly Services（馬）董事經理梅麗莎諾曼說，經濟前景的不穩定，導致雇員對未來工作的展望感到焦躁不安。% Z) m0 Q! Y7 D' ]7 D. z8 T7 P
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“很多雇員希望本身在工作上保持律動狀態，一旦雇主無法提供更佳的工作經驗及更多的學習空間，他們就會萌生去意，想另謀高就。”
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蒙莉莎諾曼也指出，與美國相比，大馬求職者會以企業文化、公司品牌及市場形象為主，挑選一家他們想要任職的公司，而美國鑒於失業率高企，推動求職者挑選固定的工作。! v' r, q4 N: \" q' w
5 Q1 m( y/ \9 h! o) itvb now,tvbnow,bttvb“固定職業並非大馬人挑選工作的首選，因為他們對合約性質的工作抱持這開放態度。一旦約滿，則可靈活的轉換另一份工作，而更主要原因，是因為大馬缺乏專才。”" G6 s! \* c8 S' L/ ?2 V, S
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有將近17萬名來自30個國家的受訪者參與這項年度調查，其中包括4500名馬來西亞人。5.39.217.76) Y1 g* t/ k# d
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這項調查主要評估雇員在找工作時，如何挑選新雇主，什麼人會在他們挑選新工作時影響最深，及他們如何使用社交媒體的便利，來決定本身欲尋找工作。
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) z( s' J" h6 }- L" v- w5.39.217.76大馬受訪者的調查結果
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0 _- d" f2 n- m! i; o: Y5.39.217.76· Y世代（19至30歲）及X世代（31至48歲）最傾向于更換工作，其中多達59%人計畫在明年另謀高就；相對之下，嬰兒潮時代誕生者（49至66歲）之中，只有43%有轉職的打算。
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· 儘管對職業焦躁不安，卻有三份之二受訪者說他們在現有崗位上工作得很開心。公仔箱論壇6 |9 p- s ^7 A I* _2 z5 ]# P
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· 少過一半受訪者（46%）認為現有工作對他們“有意義”，80%受訪者指出，他們在工作中找到“優秀或可以發展”的能力，其中，與同事打成一片，營造團體歸屬的感覺，也是為工作帶來“意義”的一環。( U: Q/ ?- { H, s2 B) z
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· 在考慮轉職時，受訪者指出，個人成就以及成長／進步，是兩項重大的考量指標。這兩大要素甚至淩駕于雇主所能給予的補償和所提供的福利之上。8 g2 b# T, A2 r7 ]( @
) M. E3 m/ i. o8 k0 @· 超過一半（57%）受訪者會在決定接受一份新工作前，會使用社交網路，但這不代表他們透過社交網路尋找新工作，而是向有相同興趣或身在相似行業者取經，獲取勸告。 |
發表於 2012-4-20 06:46 AM
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