[馬來西亞] 副人資部長提醒僱主守法‧“違最低薪制將受懲處”

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副人資部長提醒僱主守法‧“違最低薪制將受懲處”
1 H2 ~) p0 \0 U6 b- W; s0 z人力資源部副部長拿督瑪茲娜提醒國內私人界僱主，不要嘗試違反政府所設定的最低薪金制條列，因為最終僱主會受到法律懲處。
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. K/ b5 ~9 g; l# C公仔箱論壇她指出，人資部在修改法令後，授權勞工局執法權，除了可向違例的僱主發出嚴厲警告，也有權將僱主帶上法庭。
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儘管如此，她說，政府現在不會過於強調執法，畢竟這項措施要通過憲報公佈後才生效，她沒有進一步說明違例僱主會面對怎樣的法律行動。
2 W% U* i8 L0 F政府給予時間調適
" F; G2 G$ o8 e7 U" ?# u5.39.217.76“我們給僱主一些時間，反正現在僱主們要一些時間去作調適，包括重新計算他們的人力成本。”% L5 [1 L$ V6 l$ n" B
瑪茲娜今日出席人力資源部行政人員及國家公共行政學院（INTAN）的最低金制匯報會後，在新聞發佈會說，僱主現在正在為重組業務、成本計算的問題而頭痛，政府會給予他們時間，同時也基於“三方精神”的原則，希望勞資雙方最終能達致雙贏。
/ p* x$ H3 y( Q( h! |7 ]她說，政府身為第三者，會從中監督，如有必要也會協助僱主，避免他們面對公司倒閉厄運。
. u. ~: s& R  U) ~: e" M“所以，政府也不能允許最低薪金制的限額太高，避免導致公司最後關門大吉，就連員工也丟飯碗，我們要照顧雙方的利益。”
# p7 O' N  n2 Y% _% d8 V# w7 O9 @鼓勵錄取本地工人
% q* O7 S8 e+ ^: L+ \5.39.217.76瑪茲娜也說，政府同意落實最低薪金制後，也希望工人能夠提昇生產力，這當中也牽涉到僱主給予員工在職培訓的問題，包括新培訓或技能培訓。
  L0 y5 Z& d, t( j) U( v“這項措施的用意旨在鼓勵更多本地工人接受一些原本他們嫌薪水過低的職業，一來可減少對外勞的依賴，二來希望藉此讓業者投資在高科技的發展。”- g/ c4 M( X0 T5 T3 F0 y
她認為，如外勞薪水提高後，僱主就會考量到聘請外勞的成本，而鼓勵他們錄取更多本地人，就比如保安人員這行，在政府未設最低薪金制之前，缺乏本地人問津。1 a5 x$ r# e* ~$ E% T
瑪茲娜也指出，一旦所有落實最低薪金制的細節問題順利處理完後，政府會研究大馬職工總會所提出的種種建議，包括為工人爭取額外300令吉生活津貼。