為解決公立醫院護士荒，醫管局本年度額外撥款2億元，增聘逾1,600名護士，並會以特別津貼或兼職方式，招聘退休護士負責臨床「帶教」新入職護士。其中，作為人手流失「重災區」的內科，181個流失名額將獲全數填補，而新生嬰兒深切治療病房亦將獲填補148名護士。
8 H/ y, C5 U6 z% |根據醫管局的資料，去年護士流失人數較多的部門，順序為內科（181人）、兒科（96人）、外科（65人）、婦產科（60人）和精神科（55人）。4 T. B# J* e( Y
現仍缺1000名護士
l. x) Q: N+ |# v& F/ h& \公仔箱論壇醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，今年度招聘的逾1,600名護士，其中971人填補流失空缺；300名應付新服務；額外增聘300名護士，填補過去人手嚴重流失部門，包括重災區內科獲全數填補（181人），兒科、外科、婦產科及精神病科，會按部門人手流失比例補充；而新生嬰兒深切治療病房則獲填補148人。醫管局今年新增撥款逾1,000萬元，以30至50個全職護士薪酬開支，以特別津貼及兼職形式，聘請退休護士或因以家庭理由無法全職工作的前資深護士，「帶教」新入職護士，在入職首兩三個月，一星期教兩三日，當局期望招聘多於50人，並紓緩原本由資深護士指導新人的工作壓力，另安排新護士需在瑪嘉烈醫院設立的模擬實習病房，盡早掌握臨床工作。, l5 R1 q2 O0 c
她說，醫管局現仍欠缺1,000名護士，隨着人口增長及老化，預算每年護士淨增長300至400人，需時3年才能補足所需人手。當局明年度將增聘2,000名護士，才可應付現有服務需求。 |
發表於 2011-4-16 02:23 AM
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