國泰航空於○一年機師發起工業行動期間，集體解僱了四十九名機師，並公開批評機師。遭解僱的機師認為他們因參與工會活動才會被解僱，當中十八人八年來堅持抗爭，控告國泰不公平解僱、不當地終止合約和誹謗。高院昨裁定他們向國泰提出的三項指控全部成立，下令國泰賠償合共逾六千萬元，其中誹謗賠償便超過五千萬元，創下香港單一誹謗案賠償總額紀錄。
* J( {+ r* k7 X' w; E公仔箱論壇陳南祿被指有份誹謗國泰發言人回應稱，國泰對部分裁決感到失望，他們正與法律顧問詳細研究判詞，以決定進一步行動。被指有份誹謗原告的前國泰董事兼常務總裁陳南祿（現為太古（中國）主席），昨晚現身馬場，他表示要先研究判詞再作回應。
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原告向國泰提的首項指控是不公平解僱。國泰辯稱，原告不尋常地經常請病假，又拒與管理層解釋事件原因，對同事態度差，國泰因此才解僱他們，亦否認解僱與他們參與工會活動有關。法官認為，國泰的解釋可能是解僱原告的部分原因，但肯定不是主要原因。5.39.217.766 r( d9 f+ G8 q7 ^; U# s8 U
法官裁定，國泰解僱原告的主因，是要顯示國泰敢對參與有限度工業行動的機師採取強硬行動。國泰揀選原告等四十九名機師，是因他們的病假紀錄和態度顯示他們可能是最積極的工會支持者，解僱他們是要「殺一儆百」，警告其他工會成員不遵循國泰指示便會有類似命運。公仔箱論壇7 S9 d# N9 |( W3 Q, ~: s
賠償包括一個月工資法官指，國泰雖然不知他們是否真正「搞事者」，但因為要針對工會而非個別機師，故只要知道他們有可能是「搞事者」便足夠，國泰並無給予他們解釋或澄清機會便解僱，已構成不公平解僱。法官下令國泰要向各原告支付法定上限的十五萬元作補償。' R( J0 ^" Q, b6 M) n: A: F# _4 f: B
原告提出的第二項指控是國泰不當地終止合約。國泰辯稱已付足三個月代通知金補償，可毋須理由解僱他們。法官指，國泰的說法與指斥原告行為不專業是自相矛盾，國泰其實已向原告作出「嚴重行為失當」的指控，應向原告提出紀律程序，讓原告解釋，但國泰繞過紀律程序而解僱他們，是不當終止合約，而一般紀律程序可在一個月內完成，故國泰要賠償各人一個月工資。7 W1 {4 i. D$ H. J
在誹謗指控方面，法官裁定，當時的國泰企業發展董事湯彥麟曾發新聞稿，指四十九名機師「挾持香港勒索」及向他們提出其他指控，而陳南祿也發出口徑一致的公開信，內容亦指原告等不專業、不理會香港和國泰利益等，均是對原告的誹謗。5.39.217.76, q, h7 V3 D8 v% Y1 k. X" v; ^6 Z: W
法官認為，國泰直至兩個月前才從網頁刪除上述新聞稿，令原告多年來聲譽受損及搵工有困難，加上國泰一直否認誹謗原告和拒絕道歉，故判每名原告可得三百三十萬元作為被誹謗的賠償。 |
發表於 2009-11-12 06:57 AM
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