副局政助齊凍薪賞罰不分損管治

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副局長及政治助理薪酬中期檢討報告上周五公布，18名現任副局長及政治助理全部被評為「整體而言能按政府的設計，達至他們工作的需要」，並且一律維持薪酬不變。這18人表現參差，但調薪評核結果卻完全一樣，明顯是賞罰不分，而且令人覺得這個評核結果根本就是政治決定，為求政治過關，不問表現成效，這種不獎優罰劣的做法，不利政府管治；副局政助每月合共支薪約300萬元，苟且胡混的評核也讓納稅人血汗錢花得不明不白。

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梁卓偉
表現優秀也凍薪5.39.217.76$ q/ q6 f; u5 w! l+ m7 ?6 I, P
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對不及格者則過分慷慨
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副局長及政治助理任命在2008年中公布時，部分人已被質疑「未夠班」，只屬「政治學徒」，但卻支取高薪，更有政治助理被揭發月薪由兩萬多「一登龍門」跳升至十多萬，令制度在設立之初已帶有「政治原罪」。
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眾人上任後，負面新聞仍然不絕，除了食物及衛生局副局長梁卓偉獲朝野幾乎一致好評外，其餘大部分人均未獲好評，有副局長的能力未能擔負實務，有政助在局內被人以書僮視之等等，已非官場秘密。港大
民意研究計劃在2008年7月至今年1月先後做了7次調查，全部副局長及政治助理只有5人錄得認知度，但最高亦不足5%，後來該計劃決定停止調查，把資源撥到更有意義的調查上。此外，自由黨本月初亦引述該黨所作的調查表示，副局和政助表現差劣，大部分市民拒絕收貨，建議政府考慮換人。8 [+ v/ P/ @1 X8 V& e7 z9 P

政府以高薪招攬只屬「見習生」水平的人加入管治團隊，是第一錯。任命落實後，既然社會對副局政助的評價甚差，政府若真的重視管治團隊績效，負責任地運用公帑，理應借這次檢討找出表現較佳者加以獎勵，以樹立楷模，並找出表現不及格者予以減薪，以示向公眾負責。奈何政府在這個事事講求衡工量值的年代，卻選擇實行「大鑊飯」政策，這是錯上加錯。tvb now,tvbnow,bttvb& ]$ x. `; e: k5 V) N
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上周五公布的所謂檢討，只有一篇約1200字的新聞稿，再加一個18人的工作簡介、署任局長次數、出席立法會  T  V+ a  M8 D, L: k1 T* S2 Y' T
或區議會* a* D" A' q# m
會議次數、出席公開活動次數等的附表，個別副局政助的具體工作表現完全沒有交代。單憑這份檢討，公眾根本無法得知哪一名副局政助在什麼具體事項上作出了什麼貢獻。如此含糊其辭的檢討報告，明顯是意圖蒙混過關。5.39.217.76, }5 |. L1 i0 E  l6 n9 N# f, |+ g

副局及政助的設立雖有其功能，但人選不理想，執行又欠佳，除了招來公眾抨擊，與其共事的公務員
也有不少不滿之聲。公務員不滿副局政助支取高薪厚祿卻無甚貢獻，按理這次檢討正是最佳機會，建立衡量表現的評核機制，但這次劃一凍薪的檢討結果，不單對表現稱職者不公平，對表現欠佳者過分仁慈慷慨，無助改善管治質素之餘，更會打擊早生不滿的公務員團隊士氣。

政制及內地事務局長林瑞麟
上周五表示，在第三屆特區政府任期之內，已不需要再做有關評估，意味副局政助的制度勢將延續至下一屆政府。新任行政長官上任之時，百務纏身，各項社會大計有待啟動，副局政助制度檢討一事很可能擱在一旁，以不變應萬變。如此，這個帶有政治原罪、任命人選「未夠班」但卻支取高薪的制度，不知何時何日才會認真的檢討？

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