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還看今朝：公務員毋須對號入座" l  c- P. D: Y+ P
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; W/ c  p# d$ q4 @; S2 Y. ftvb now,tvbnow,bttvb中央官員的言論並非針對公務員。香港公務員自上世紀七十年代《McKinsey Report》後確立，重點是由當時的司憲負責政治決策，由局、處、署執行指令，具體內容於這幾十年間有所更改，但大原則、大方向都不離其中。
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有人說，《McKinsey Report》出台背景是跟六七年暴動、七二年中央在聯合國大會發表香港問題立場有關。這兩起事後，港英政府意識到管治危機，決心進行內部改革，將「政」、「治」分途；而回歸之後，特區政府更加以「問責制」強化這個「政」、「治」分途制度。
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公務員效率之所以受各方稱道，是因為「政」、「治」分途之後，公務員可以按章程做事，不需揹上政治包袱，每一個處、署長都有若干香港法例規範其權力，反觀現時大部分政策局局長並無法例規範權力，即無實權。公務員乃做實事、求穩定，並不一定需要長遠目光，因為凡涉及政治、有沒有長遠規劃視野等，都屬於問責高官們的事。
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有人說，儘管問責高官有甚麼萬一，香港都不會出事，譬如早前某高官因健康理由離職事件，其空缺有一段時間未獲填補，香港都沒有出事，可見高官並不會主宰香港的存亡，事關他們無實權；反而如香港現時之公務員體制受到攻擊，如果香港失去一班有實權的首長級公務員的話，香港則一定大亂。# n4 b" E% t; T& H+ o
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+ V5 h/ m' V9 F9 i8 H中央很清楚香港公務員體制，亦了解公務員體制乃維持香港長治久安的重要制度，因此又豈會攻擊這個體制，豈會與十六萬公務員為敵？有人說，中央官員是另有所指，公務員毋須對號入座。
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強詞有理：以其昏昏使人昭昭
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! M1 [( N$ a9 l, H4 P5.39.217.76剛剛被北大人嘲笑不懂當家作主的煲呔曾，竟自賣自誇，大談政治領袖需具備的條件，說甚麼要有誠信、對香港及國家要有熱誠、要謙卑、要有遠大眼光、不能只講不做等等。6 q9 ]  H  ]3 Y* {1 O
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古人說，「以其昏昏，使人昭昭」，指的正是這種人。煲呔曾誇誇其談，口沫橫飛，但最好笑的是，他列舉的這些所謂政治領袖需具備的條件，他自己沒有一樣做得到。5.39.217.76' @4 [7 |/ {& ]2 t- H# m9 D, z
他有沒有誠信，這就不用說了，公眾早有定論；他對香港及國家有沒有熱誠，則只有他自己才清楚，怕只怕他對英國的熱誠比對中國的熱誠還要多；至於甚麼謙卑和遠大眼光，恰恰是他最缺乏的東西，一個視民望如浮雲的「政治家」談謙卑，可謂九唔搭八；而說到只講不做嘛，更是他的特色，正如有人質疑，他的六大產業在哪裏？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 n2 W6 L2 I+ w' I3 {/ F
講就天下無敵，做就無能為力，不僅煲呔曾如是，整個港府管治團隊亦如是，難怪北大人說「成也英國，敗也英國」，話雖刻薄，卻不是沒有道理。夕陽無限好，只是近黃昏，煲呔曾聲稱正學習做主人翁，予人的感覺是臨老學吹笛，學得成嗎？老實說，有些人天生當奴難自棄，不管怎麼學，也做不了真正的主人。
  s* k6 P9 ~  y/ u& I說到「成也英國，敗也英國」，人們始終不明白，新加坡也曾經是英國殖民地，為甚麼人家成也英國，卻沒有敗也英國呢？香港之敗，難道只是因為公務員能力不濟，北大人自己就沒有責任嗎？
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東方日報
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