為解決香港公立醫院前線員工流失率高企問題，醫管局高層連日到多間公立醫院為前線員工打氣，並隆取員工代表的訴求。據了解，醫管局正制訂醫生晉升及額外工作津貼方案，期望有助挽留人才。據悉，新方案包括將考獲專科資格逾5年的醫生，晉升為副顧問醫生，預計涉及逾100人，涉款可達1億元；同時又會提供夜更額外津貼，但細節有待研究。 香港《星島日報》報道，香港醫管局行政總裁梁柏賢前晚深夜到明愛醫院，了解病房夜更當值的情況，同時表達醫管局的意願。他早前亦到過沙田威爾斯親王醫院，與員工代表會面隆取訴求。
# {$ R2 [2 `2 b7 d( |公仔箱論壇 據悉，醫管局有意增加醫生的晉升機會，醫生只要考獲專科資格達5年，加上表現合格，就能獲晉升為副顧問醫生，預計涉及醫生逾100人，涉款達1億元。醫管局稍後將成立專責委員會，研究整體專科醫生的人手編制，以便制訂日後人手安排。4 m4 [! [/ P2 d; T
工作量繁重職位津貼較多5.39.217.76; O, C) u" p- s
消息人士又透露，醫管局正研究向醫生提供夜更額外津貼的方法，現階段考慮按不同專科，以及各專科平均需要額外當夜班的時間，釐訂不同的津貼額，例如工作量較繁重的內科、外科、兒科等，津貼會較多，但由於計算方法較為複雜，估計需要較長時間制定。針對現時部分醫院或聯網，可能已出現嚴重人手短缺，醫管局亦研究在個別聯網可先提供特別津貼。公仔箱論壇# |2 Y, T, k- \2 {, k) x2 R
協會：升職等5年不夠吸引
8 }$ M% N! y, ~; F4 t6 o 公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，對於醫管局考慮制訂新晉升方案，以及研究提供夜更津貼表示歡迎，但細節有待研究。她解釋，部分醫生認為考獲專科資格，已反映具備相當工作經驗，應該盡快獲得晉升，目前部分專科醫生，如婦產科，在考獲專科資格2年內亦能升職，新方案卻要求醫生等5年，不夠吸引。至於夜更當值等額外工作補償方面，她認為，醫管局必須訂立公平指標及計算準則，令補償金準確反映醫生工作量。 F; P5 g/ H7 y8 N* u s! C7 X
前線醫生聯盟主席謝耀昌則對方案感到失望，認為未算吸引，難以吸引醫生加入欠缺晉升前景的內科及外科等部門。 |
發表於 2011-3-9 12:41 PM
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