深圳富士康再加薪逾66% 底薪达2000人民币

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深圳富士康再加薪逾66% 底薪达2000人民币 二零一零年六月七日 下午四时四十五分
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（深圳7日综合电）因应富士康连串意外的负面冲击，全球最大消费电子产品代工厂商——鸿海再出重招，周日傍晚宣布，深圳厂区通过3个月考核的基层作业员及线、组长，底薪将调为2000元人民币（约960令吉），这是鸿海5天之内2度宣布调薪政策，调涨幅度逾66%。公仔箱論壇/ ?: Q+ W0 w7 T( T/ a' W  {
针对调薪对成本造成冲击，鸿海不愿评估，但外资法人纷摇头，表示此次调薪幅度超高，对相关代工业冲击难以估计。
: g4 Z' R& J0 J& y. etvb now,tvbnow,bttvb 鸿海公关人士表示，这是新的方案，原本是将基本薪资从每月900人民币（约430令吉）、调升至1200人民币（约580令吉），现在以此为基准，若员工表现好，就会向上调整。
' k; @; R2 a" ~1 s7 u# T6 s& j7 btvb now,tvbnow,bttvb鸿海并在声明中表示，深圳厂区的作业线长等主管级的薪资调整方案，将会在8月1日前宣布。中国其他厂区的调整，则会视当地的消费水平以及社会保险制度予以调整，最快会在7月1日宣布。; q7 p: j. G' `& A, E8 I
鸿海指出，大幅调整薪资后，将可减少部份员工必须加班的个人需求，而且许多员工都可自由决定加班与否。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ a' }8 [1 M, A, \* }  R
鸿海发言人丁祈安向记者表示，这是整个产业链利润均等的时代的来临。, F( f+ |( B0 |
控制加班日数
% y- d* }# i5 m, a5 J据报道，针对连续发生员工跳楼事件，富士康集团近日推出一系列关爱员工措施，化解危机。富士康要求执行“周休一”制度，即员工每周最少休息一天，控制加班日数，推动员工救助工作，救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工及时发放慰问金等。
: X( r5 }" M3 G. u0 N鸿海在富士康深圳厂区，连续发生十多起员工坠楼意外后，后在本月2日表示将调薪30%，标准薪资调升至1200元人民币，引起市场震惊，然未及一周，鸿海即决定2度调薪，且此次66%调幅之高，前所未见。
( ~( ~: L) C" L0 c: Gtvb now,tvbnow,bttvb富士康跳楼者 3人疑有妄想症
5 H+ V) v( U$ T$ \, b3 S富士康员工接连发生跳楼事件后，台湾自杀防治学会应邀前往了解12名坠楼个案后发现，3名疑似有妄想等重大精神疾病，其余8人有明显情绪障碍，目前尚看不出自杀与工作压力有显著相关。
3 G  E; K% ]+ H# k5.39.217.76台湾中央研究院特聘研究员郑泰安说，自杀是多重因素所致，要厘清因果关系不是那么容易，3天的调查时间实在太短了，而且就算罹患精神疾病，也不能遽下结论是因此自杀。公仔箱論壇5 o% ?  @+ a* L' A2 z' J
台湾自杀防治学会理事长李明滨说，学会核心成员日前特地赴富士康龙华厂区，针对12起坠楼事件进行了解，包括工作地点、工作内容、生前就医、警方访视纪录，以及同事、亲属访谈结果等进行分析。公仔箱論壇) B4 b5 J7 `. ?1 l8 x% t  h, _2 P
8人有家庭压力1人有梦游症5.39.217.765 O, L( N' q' N
李明滨说，12名坠楼个案里，3人疑似有重大精神疾病，像是被害妄想、幻觉等，其中一人有服用精神科药物。其余9人里，8人有情绪低落、绝望等明显情绪障碍，相关因素则包括男女情感、家人重病、父母离异，以及经济贫困等多重压力，另一个案疑与梦游有关。5.39.217.765 c! J% J0 a) e  g
郑泰安说，自杀是多重因素影响，12名个案年龄介于17岁到28岁间，全是年轻人。
& O. r! c- c) G+ a1 Q$ [不过，他也强调，忧郁症患者里，只有15%的人自杀身亡，大多数人还是病死的，自杀是多重因素所致，要厘清因果关系不是那么容易。/ i6 j2 i$ m+ D- y
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■ 面对连12跳危机，鸿海董事长郭台铭在10天之内，替员工标准薪资加了1倍之多。 6 J" L1 `7 y. _9 C: o; v. [/ C/ J
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