[美洲] 帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加 加劇工資差距 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加加劇工資差距
! Y; i' m4 O' l' b, jtvb now,tvbnow,bttvb
0 d* }9 ]( k; y" \" s8 E- w5 l5.39.217.76 , a; Y7 Z' i5 Z1 X

; Q; Q/ b+ H2 M* f# j# Etvb now,tvbnow,bttvb根據加拿大帝國商業銀行（CIBC）昨天發表報告指出，加國的工作質素正在下降，主要歸咎於兼職工作增加，且大多是低薪工作，令到加國工資差距愈來愈大。報告指出，兼職工作自經濟衰退期後，持續高企，多達兩成，而新增職位主要是在酬薪多低於平均工資的服務及零售業。5.39.217.76- t- P% b; g+ s3 G2 h  T
6 W7 N! ]+ t" R
據CIBC經濟師泰爾（Benjamin Tal）的調查報告，加拿大的年輕人及55歲以上人士大多是低工資一族，主要從事服務行業。即使是25歲至54歲的工人，53%的人只有平均工資的50%至100%。9 e0 ~: N& F- k% `( c6 o
1 @2 |( G! G: j$ f* s! K' k
泰爾發現，自2003年起，新增就業職位偏向低薪酬。加拿大統計局更指出，獲低於平均工資的工人比率在2015年接近61%。泰爾表示，中等工資的打工一族所賺取的工資，大多低於平均工資，但又未到最低工資。雖然調升最低法定工資有助最貧窮的工人，卻無助收窄中等收入與高收入人士的差距。
3 o. ~2 p- x6 z, i1 T- o公仔箱論壇
% N  Q4 e8 G; R7 h) p2 B" g, Z5.39.217.76泰爾表示，只得最低法定工資的人，有望可以相對地有較好的工資增長，但這並不是來自其談判能力，而是最低法定工資政策的調整。但接近中等工資的打工一族，收入增長卻在平均之下，這令加拿大家庭面對經濟衝擊時，因為沒有餘錢而變得更脆弱。tvb now,tvbnow,bttvb. C" j  u6 C4 R1 r* I0 b

6 g6 M) R2 X% [' q( X* R5 D報告指出，過去10年加國的工作質素持續惡化，在2008至09年的衰退期，各種工種的兼職工作上升20%，自此幾乎從未回落過。
2 \( }6 h: r/ i* @4 [* @  wtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb# `, Y# x4 ?; E; h0 p( g' D* X
報告指出，逾60%的高齡人士從事兼職工作，這可能是個人的選擇，亦反映這個年齡群組缺乏工作機會。
6 p# _* a/ g, p" oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% T8 D* u8 j: X
報告同時指出，那些高於平均工資水平的工作，如伐木業、礦業、運輸業、電子行業等，持續高薪，而且這些工種沒有新增職位。新增職位主要是服務及零售業，其工資多低於平均工資。5.39.217.76' g, H! ^* Q! R& Q
公仔箱論壇  K1 u# h* Z/ H/ w3 L; ^. s6 R- @
另外，在職場上僅15%是15歲至24歲的工人，這比率在過去20年持續下降。年輕打工仔的薪酬較低，且高薪的就業職位較少，難有機會賺取更高薪酬。

serrurier

華商：政府要保障勞資雙方利益公仔箱論壇/ C- @. r" d$ W4 e6 x7 u
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 p/ n) |! Q7 o- `6 ?

# V4 h8 m0 @% f$ l: A5 y9 N  z* E5 _7 A5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb7 {& l7 |9 C1 `7 ]* F5 [# D& _2 U
5.39.217.76! \( b/ G4 U; d$ a( x% v, @$ U* H
烈治文山/萬錦市華商會副會長、特許會計師梁萬邦認為，加國工作質素下降，及兼職低薪愈來愈多的情況，是因本地的勞工法過分保障工人，且三級政府亦沒有好的長遠經濟政策所導致。梁萬邦認為就業機會仍很多，近年只是將過往的勞資關係，換上另一個形式。他指出「上有政策，下有對策」，由於加國勞工法過於保障全職工人，除了僱主要為全職員工提供福利如年假、產假，及退休儲蓄金等外，亦很難解僱員工，即使解僱或公司破產結業，亦要負上巨額遣散費或補償金，所以除非是特別出色的員工，公司為了挽留人才，才會提供高薪全職，否則低薪兼職已是一股潮流。tvb now,tvbnow,bttvb) b+ U' {- W: K; J1 _2 B- z: A

# s3 S' t4 I4 J' v: a, }& {他聲稱員工亦願以自僱，或兼職身分繼續為公司效力，這情況在電腦、建築等行業尤為盛行，因為員工變作自僱或兼職，起碼可以節省個人入息稅，更可申報開銷，從而增加個人利益。他指這個就業市場上的轉型實況，鮮見於相關報告。梁萬邦表示，在公司的中高管理及行政階層，近年來亦多以合同取代過去的長期全職職位，理由與上述的一樣。他指所謂工作質素下降、兼職低薪情況愈多愈烈，只是表面的工作環境，好像是剝削員工，實際是勞資各取所需。
) r: G4 X6 R. H, U) }
$ |* R0 _* b: ?8 d) p梁萬邦認為出現這個現象，除本地勞工法過於保障工人外，亦是三級政府沒有制訂長遠及好的經濟政策而導致。他指，如果就業市場過於偏重兼職工作崗位，且又多是低於平均工資，政府的稅收自然減少，亦會令整個社會吃虧，倒頭來只得反效果，所以現今加國勞工就業市場要面對的，不是工作質素下降，而是政府要修訂能夠保障勞資雙方利益的勞工法，且要制訂刺激商界的投資政策，改善目前的工作環境。

serrurier

5.39.217.76. d: q; w) ]) e# A! V
, q( z) [9 j; Y$ z% I+ }
學者：華裔新移民 就業機會難上加難( i3 f+ q% N  }

* a( p. t( I; y  B' ]5 k5.39.217.76
! D5 h+ s8 d, N$ j, T5.39.217.762 Q" q+ L5 S9 q; [7 e2 n
工運領袖兼學者吳溫溫認為，打工一族早已深切體會到今日工作質素下降，及薪酬低於平均工資情況，且認為情況會持續惡化，帶來社會隱憂，華人新移民的工作環境更是每況愈下。
6 D: X$ |& r% d% t, W4 l( L* f( d4 y7 k0 X8 g7 O
吳溫溫聲稱，企業家以利益及賺錢為首要及最終目標，以加國為例，企業近10年來只聘用兼職，及低於平均工資的職位為主，令勞工階層除了面對沒有工作保障及前途，更多的還要被中介公司剝削。她指剛畢業的大學生，再不似父母的年代般畢業便有一份全職安穩的長工，現今年輕人要打多幾份兼職方可養活自己。在沒有前途下，加國的工作質素怎能不會持續下跌。
0 ?. [$ [, z3 x! b8 Q0 i1 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: w, H& |$ {) R4 v) J+ p4 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。吳溫溫表示，華人新移民的就業機會更是難上加難，除了原居地的專業資格不獲本地承認外，與本地人競爭亦有差距。她指不少新移民要日以繼夜打幾份兼職，才勉強可溫飽。她指工會要求安省最低法定工資調整至每小時15元，無可厚非的，但仍被企業及政府拒絕。她指有調查顯示，一間大企業的行政總裁兩日薪金，相等於一名最低法定工資薪酬的整年人工，那政府所講的滅貧及企業良心又何在。
3 `2 H% Y7 E& i$ t5 @* z0 `) stvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇. q; [( H& j7 z' f6 S
吳溫溫認為，加國工作質素不斷下降，且兼職低薪的情況愈來愈普遍，這不單止影響工人，更累及家人，構成社會隱憂，因為一份兼職絕對不能養起一個家庭，夫婦兩要同時要做多幾份兼職彌補，那麼家裏老少又由誰照顧。醫學界的報告亦指出，沒有穩定的長工，會令人感到沮喪及鬱結，最終會導致慢性疾病，那時政府的醫療開支又會增加。她認為如果沒有好的工作質素，及可維持基本生活的最低法定工資，會造成惡性循環，妨礙國家社會的健康發展。吳溫溫希望政府能夠真正關注到工作質素問題，修改相關政策，鼓勵企業增加全職穩定的工作崗位，讓大部分打工仔可以安居樂業，社會及經濟自會可重拾繁榮。