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[馬來西亞] 大馬千萬勞動者 140萬非正式員工

大馬千萬勞動者 140萬非正式員工
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2015年大馬非正式部門員工調查報告》顯示,大馬(非農業)非正式部門員工佔總就業人口的11.4%140萬人),比2013年增加79300人。' Y7 S% ?% ~& A/ l( B* x* y
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當中,吉蘭丹的人數比例最高,佔30.7%接下來是登嘉樓18.5%及吉打16.4%。比例最低的州屬是吉隆坡6.1%,檳城7.3%和雪蘭莪8%
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- ]) e. e9 T2 i% a, U( y3 I這份由國家統計局進行抽樣式調查後,于729日出版的報告指出,大馬去年的勞動力有1452萬人,當中1231萬人在非農業領域工作,有1403100人是非正式員工。
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; ^( H4 X0 d8 A& j+ |公仔箱論壇報告解釋,非正式員工有3項條件,即交換或出售所有或部分的商品或服務、公司未向大馬公司委員會或任何專業機構如地方政府註冊、員工數量少于10人並未根據法律註冊。) I* p& u8 J# p4 r
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報告也解釋把農業區分出來的原因,是因爲大馬有許多農業活動,當中很多是沒註冊的小農,若把農業包括在內,將導緻數據更難收集。! X2 h. Q2 u6 k! ]
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過半僅中學程度公仔箱論壇8 \" r: D# A# e

2 C9 d0 O9 ]: P公仔箱論壇報告顯示,在這些非農業非正式部門員工當中,自僱人士從2013年的62.2%降至去年的55.1%,協助家業的無薪員工則從同期的24.9%提升至30%,至于雇主及工人的更動不大,去年分別佔6%2.8%
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若根據非農業非正式部門員工的工作領域區分,人類健康及社會活動佔最大百分比,即34.3%,不過卻從2013年的42.5%跌了8.2%。接下來是製造業22.1%、食宿業19.2%
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. [2 y8 a2 c& S; w! r* r' b根據把農業包括在內的非正式員工數據,2015年共有42.7%員工在住家工作,33.7%沒有固定工作地點,15.1%在巴剎或路邊攤工作,8.4%則在工廠、辦公司、商店、工作室工作,其他則隻有0.1%公仔箱論壇1 ~7 A) u/ @3 H6 {: K
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性別的比例相差不大,男生佔50.9%。年齡層方面,25歲至34歲男生的比例最高,達24.9%,女生則是45歲至54歲的比例最高,佔28.4%3 {# x3 @+ m! X$ j) k9 F. n) L0 e

, O4 T) g. T" C# W& k* d' {tvb now,tvbnow,bttvb報告指出,過半非正式員工隻有中學程度,即61.6%,小學程度的則有22.3%,接下來是受高等教育的11.8%和沒有正規教育4.3%/ z7 D0 w2 `0 R: A3 P8 c4 e

% q; G2 v- Y8 T6 H) |$ OTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。儘管吉蘭丹在非農業非正式員工的人口比例數據中排名榜首,但若把農業包括在內的人數計算,雪蘭莪擁有最多非正式員工,即17.6%,吉蘭丹則以12.2%排名第二,接下來是沙巴11.4%,柔佛10.1%。人數最少的是玻璃市0.9%及森美蘭2.6%
+ P0 G8 B) @. q0 G4 P, kTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 f" \5 M& r* {多數低薪 基本福利被剝削5.39.217.762 I8 e3 g( K) G: |
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社會主義黨副秘書長朱進佳認爲,很多非正式部門員工的收入都很低微,政府應更全面改善勞工政策,給予員工更大保障。
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他接受《東方日報》電訪時指出,許多非正式員工隻是打散工,如裝修、賣東西、割膠等,工作不穩定,一些人的薪水也不達最低薪金水平。
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「很多收入處于金字塔底層40%B40)的群體都是非正式員工。」
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7 C0 w4 i( R: ^8 ^4 L% @公仔箱論壇他說,即使是正式領域的員工,如建築業及工廠都出現剝削及未保障員工福利的情況,特別是對待移工時,而非正式員工更容易受到剝削。
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「非正式員工無法享有正式員工的一些基本福利,如公積金及社險,收入也不穩定。」tvb now,tvbnow,bttvb* D: A3 v6 g% K% }0 F
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立法管制保障福利
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3 H  {# U5 i0 A3 U公仔箱論壇他提醒,雖然我國的失業率偏低,但這並不代表人人都有穩定的工作。非正式部門就吸納了不少失業人士,提供「半就業」給他們。5 e  G+ ~& v+ i6 e, I

4 v# @& h/ Q5 {- o4 E報告顯示,郊外的非農業非正式員工佔了19.8%,比起市鎮的9.8%來得高。朱進佳分析,吉蘭丹、登嘉樓等地的非正式員工較多,是因爲這些地方較多鄉區。3 y. O: Q; G6 E% e) `8 d
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他認爲,政府應改善整個勞工政策,如立法管制非正式部門,確保員工福利受到保障。政府也應取消外包服務,然後直接聘請員工,提高員工收入。
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