[美洲] 與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分tvb now,tvbnow,bttvb& B* n* W+ w( n. O" v. Q& A7 ^

$ t3 O4 w* \4 R; J- y3 i2 Etvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" O6 ]9 G  g; s0 j5 p/ h/ z! b

' l$ q- o# C. O安省專上聯校與加拿大麥當勞漢堡包集團達成培訓協議，讓該集團員工修畢內部提供管理課程後，可獲安省專上學院商管文憑學分認可，直升二年班。tvb now,tvbnow,bttvb. f2 m, R, H( k/ Y) g
5.39.217.76% ^" A$ E3 R2 x& t6 }; _" Z
安省專上聯校（Colleges Ontario）總裁兼行政總裁富蘭克林（Linda Franklin）表示，專上聯校與麥當勞達成協議，是要建立一個現有的學習系統。該集團員工如完成公司特定培訓計畫，將有機會獲安省24間專上學院任何一間商管學系1年級學分。這將令合資格員工減少約1年4,500元學費，並節省在大專院校1年級修讀時間，且可獲得文憑。
# N4 O1 ^% |/ w. S- F- X5.39.217.76
  P: L; K) V. G7 P# dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她表示達成這項協議極富意義，令在職人士未來再接受教育及培訓機會時，不需再重複學習已掌握知識。這種專上學院與企業創新合作模式，將加強加拿大勞動力及推進經濟發展。加拿大麥當勞首席人事主管林妙可（Sharon Ramalho）表示，集團營運承諾，是提供每個人都有機會學習終身技能，為未來成功打好基礎，其中包括領袖培訓、溝通技巧、餐飲服務及利潤管理等。這項新計畫有助員工事業更上層樓，及達到學業目的。tvb now,tvbnow,bttvb5 z$ s5 V. ^! S; g5 m' w
! I5 L' p- E$ }7 b
這項計畫獲全安省24間公立專上學院認可，只要該名經理級僱員能完成公司管理發展2級水平計畫及一些附加條件，就可獲頒商學1年級學分。意味僱員有機會報讀專上學院2年級商業文憑或商管高級文憑課程。

serrurier

1 [2 a3 M3 s  w$ W( S; V" J$ W公仔箱論壇5.39.217.76# J0 A3 _% s& g) W
教委：新計畫 難與帶薪實習相比TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ }! n6 d( d7 `* i/ i

$ g& B% K/ }. x. H6 M- k5.39.217.765.39.217.76# B4 k+ k, C& `# |
約克區教育委員譚國成認為，安省專上聯校與大企業合作推出在職員工培訓計劃，將獲大專認可1年級學分，可升讀商學或商管2年級，讓在職人士有機會進修自我增值，是一件好事，但新計畫能否讓人放棄工作重返校園則較難估計，且難與「帶薪實習」課程相比，現階段應不會成為未來專上教育新主線。
6 K7 M  P2 \2 a0 Y- Y' qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, t& J2 h" g8 I9 t3 W+ c+ J2 [5 w2 F# \tvb now,tvbnow,bttvb譚國成聲稱，不少快餐連鎖大企業經理，多是從底層做起，學歷多是中學畢業，他們升到經理職級時，因沒有大專文憑或大學學位，就算經驗豐富亦較難有晉升機會，轉行亦非常困難。安省專上聯校與連鎖漢堡包集團達成協議，讓該公司經理在完成公司培訓計劃後，可獲全省24間公立專上院校認可，如再進修可直升2年級獲大專文憑，構思有助一些學歷不高在職人士，對未來前途多一份保障及增加就業機會。tvb now,tvbnow,bttvb# w8 E) w- N$ K4 v6 A# ?' M
公仔箱論壇# \1 _/ ~. d( K
他認為，問題在於獲得1年級學分人士，是否願意放棄工作重返校園，因快餐店工作是輪班制，有些更24小時營業，故就算半工讀時間亦難安排，若要為一紙文憑或學分放棄生計，吸引力或不大，但他贊同新計劃有遠見，可讓已當經理的人，再回校修讀2年級課程，並考取大專文憑，留在原有公司有機會升職，或持文憑找另一份工作，而原有職位則可讓給低職級同事晉升，從而增加加國勞動力。公仔箱論壇. e, z9 Z- h4 P) S; Z  C7 h
6 _! |/ M5 O8 F- y7 y
他覺得，新計劃難與帶薪實習（Co-Op Program）相提並論，因大學帶薪實習是半工讀，結合理論與實踐，不少學生畢業前已獲正式聘用，但承認學分只提供在職人士一個免除第1年課程的再進修機會，加上只是個別大企業與安省專上聯校的合作計畫，非普及專上教育政策，最關鍵是安省大專第1年課程，主要只是教授英文及基本通識課程。大企業提供的經理級培訓計畫，應更具實用性及管理技巧，必比專上學院課程深入，故他認為很難成為未來大專教育新方向。