[美洲] 簡化制度減工作障礙保公眾安全 省府諮詢行內人 改革餐飲業法例 ， 描述： 加拿大新聞

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簡化制度減工作障礙保公眾安全 省府諮詢行內人改革餐飲業法例
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安省政府早前開始諮詢省內不同行業，冀聽取業界意見，從而改善本省規管各行業的省府法例，令一些已過時宜的法例改成切合現狀，及簡化一些重疊且繁複的安省法例。5.39.217.76+ z; m2 |7 ?5 }4 p

) x' _0 N  S4 X公仔箱論壇省府經濟發展廳昨呼籲在本省從事飲食業、食品加工業及農產業的人士，於9月30日前對省府現時有關食品業的法例，透過電郵等表達建議。1 Z/ n0 F% }: l. m% h# b$ P

  i2 [* {) [- _7 p& C2 ?# \tvb now,tvbnow,bttvb安省政府於今年發表的減少負擔報告（Burden Reduction Report）中，提到省府自2011年透過26個政府政策，至今減少了省內商界不必要開支負擔達到1億2,200萬元，為進一步減少各行各業因為省府一些不合時宜、重床疊架的法例所帶來之經濟負擔，省府自今年初開始，諮詢省內不同行業，冀透過不同業界聲音，調整省府相應法例。公仔箱論壇0 u6 ]" W3 j+ p' a

# N/ M- E2 F. Ytvb now,tvbnow,bttvb為安省貢獻120億元
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6 y# B/ \3 R! h% E1 j% B2 w8 ~, y/ A公仔箱論壇省府早於6月完成向安省汽車業界的諮詢工作，並收集了業內不同意見；現欲聽取從事飲食業、食品加工行業及農產品業界之意見。tvb now,tvbnow,bttvb( Y, N; ~) R) X' f

) o8 @+ D8 C* ?安省經濟發展廳長杜傑（Brad Duguid）指出，現時關於省內食品製造業及相關飲食界行業的政策及法例，有必要作出更新以切合時宜，在2015年安省食品加工業、餐飲等業界，為安省貢獻了120億元，即2%本地生產總值額，是安省其中一個聘請最多僱員及具發展潛力的行業。
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他稱為令此行業在安省得到健康而平衡的發展及增長，如何為這些行業僱主僱員提供更簡便制度、減低業界人員遇到工作障礙，以及維持僱員與公眾健康及安全都是非常重要。
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省府期望本省食品業界積極發表意見，省府之後會先後向財金服務界別、化學生產、林木業及礦產業界，作出同樣諮詢工作。

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餐館會：職安法應視場所調整
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7 G5 D- Y, C1 k! J0 \: \* U5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ t' C% ~0 @* D. ~
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安省華商餐館會會長陳勇儀認為，安省有關餐飲業及食品業界的制度與法例尚可接受，但希望能改革一些實行了20至30年的法例及條文，重新制訂為符合現今千禧世代的法例。5.39.217.76; E. e/ R4 g% _' u
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談到安省制訂飲食界僱員及工作場所健康及安全法例，陳勇儀認為安省保障全面，唯一較為因循的是職業健康及安全法則內，將工作場所安全劃一處理。他舉例稱建築工地與餐飲場所不一樣，但省府法例則將此劃一處理，在建築工地使用梯子作業，由於在一定危險性，故有非常嚴格的安全規則絕對正確，但若以此法則用於餐館內則或許矯枉過正，使業界難做。6 M8 G5 T  k  ~! J0 I

* C3 r7 ]) M3 z5 r0 X6 \4 Ttvb now,tvbnow,bttvb陳勇儀相信嚴格規管工作場所安全的出發點正確，但政府在立例時，是否應該就不同工作場所而有所調整呢？
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另外，陳勇儀指省府銳意聽業界意見，改革過時法例令其更符合現狀是好事。他提到部分關乎食品業界的法例，已有20至30年歷史，例如當中提及一些食品加工機械的安全使用規則，早已過時，故他期望省府能刪除一些不合用的條例，重新制訂一些合乎2016年的規則。

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工會促嚴格執法 保護打工仔權益TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' a  Y, B) z  C4 Z1 O

( T3 q4 `0 q$ p4 l. j8 \9 L公仔箱論壇5.39.217.76( P0 ]8 l4 Y" V( Z+ \) W

9 e5 G  z% w! f$ W. y4 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。多倫多工人維權中心幹事劉碚溪認為，省府有必要改革不同業界現存法例，尤其是涉及維護僱員在職業上各方面的法例，他指出現時安省有關保障勞工權益的法例，可能已經是約20年前制訂，過去數年安省勞工市場變化甚大，而省府在改革法例同時，更重要是在執法上如何保護打工仔權益。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ Y$ N: y+ _! r% {: I( |
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劉碚溪指出，現時安省《勞工關係法》已經是25年前制訂，即使《僱傭標準條例》亦是16年前訂立的，過去數年間安省全職工作職位一直下降，但兼職僱員、合約制僱員數字卻飆升，結果是近年出現不少兼職僱員因工作不穩定，且更懼怕失去飯碗，而對僱主的不合理要求啞忍及悽然接受。& e. e5 M& u: p
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「省府介入時已太遲」5.39.217.768 a9 f5 X. [! ^5 Q+ [) b

& r% s0 d/ o, a8 O8 G  [8 B# j他稱省府聽取業界意見同時，也要聽聽業內僱員對法例保障的意見，劉碚溪認為改革不只針對職場健康及安全，更重要的是如何通過《僱傭標準條例》，更完善地保護僱員不被拖欠工資、不會在超時工作後得不到應有的報酬等。
2 O/ M' h/ t7 ~7 }  N+ W- a7 V公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 s5 e, }! [& [
劉指出現時安省在職場健康及安全法例上看似頗全面，然而問題出現在執法很弱，省府勞工廳要等到僱主出現嚴重違規行為，僱員忍無可忍予以投訴後才正視，甚至是公司倒閉，僱員遭拖欠薪金，省府才介入等，但往往已經太遲了。
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他形容現有安省勞工法例非常過時，僱員工作越來越不穩定，尤其於餐館業及製造業工人方面更常出現，導致工人為保飯碗，唯有接受不合理要求，以免將來被僱主「找麻煩」。
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+ e* @2 {6 k: B2 G) E3 |劉碚溪認為省府在為不同業界消除法例障礙，令本省各行各業發展更好之時，也要保護工人利益，才可達到經濟雙贏之局。