[美洲] 調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬 零售業成重災區 ， 描述： 加拿大新聞

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調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬零售業成重災區
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1 E+ m6 c* {3 a/ a公仔箱論壇零售行業是加國最大的職位來源，僅在安省已有超過100萬個從業員。據最新研究報告顯示，女性僱員佔整體零售行業近60%，但薪金及工時分配不公平，出現性別差距。
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該報告發現在零售行業中，特別是管理層的職位，男性僱員的薪金最高。此外，零售行業每項職位的薪水，男性比女性為高，並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示，研究零售行業已有6年，安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒，這並非是少數的事情，而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。5.39.217.767 [: T5 [' r2 |7 H( A5 ?# a$ [' a
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在主流連鎖超級市場任職的康妮認為，報告所指的情況正是她面對的經驗，她大部分女同事從事收銀員，或在熟食部門工作，那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約，已改善工作環境，並可以獲得較多工作鐘數。公仔箱論壇/ B3 z! W. N* R6 K5 h8 z

. R, V5 l1 o. _康妮表示，有眾多婦女只能做兼職，家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班，回家還要做第二份工作，如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作，她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境，既賺取最低工資，在同工種薪金較低，被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱，公司為每位員工提供同等的工作機會，遵照集體合約訂明，不論性別的僱員均享同等對待。
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報告又指，零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距，某程度上比安省整體的薪金為低，但65%的女員工時薪在12元或以下。同時，業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待，當中65%男僱員是全職工作，相對女性是57%。tvb now,tvbnow,bttvb1 q6 e8 w# ]# B! p. C9 q

4 g7 K7 @7 ]# A/ etvb now,tvbnow,bttvb報告除了參考加拿大統計數字外，訪查400名零售前線員工，主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有43%認為職場工作時數分配不公平，難以獲得穩定的收入及工作時間表。
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7 K/ p! E! J. e  p3 k# `% u7 F" v( c5.39.217.76安省政府正在檢討僱傭條例，因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例，僱主毋須預早提供工作表，可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時，毋須保證支付最低工時，即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同，但薪酬待遇可以不同。

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學者：令人感到心酸, j, b+ M7 A; B6 B5 l% B
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" }9 h; k3 W9 E' utvb now,tvbnow,bttvb資深工運領袖、勞工權益學者吳溫溫指出，性別薪酬差距不僅是在零售行業，在其他行業也出現相近情況。目前全球工作職位架構不斷改變，工種數目下降，工資也隨之下調。她促請企業在賺取利潤時，也要做一個有良心的僱主，秉持社會責任，消除性別薪酬差距的問題。
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吳溫溫表示，日前剛好是「同工同酬推動日」，當中宣揚公平待遇的原則，男女在同一工作有不同工資，其實是把兩者本有的同工價值拉遠。多年前早已出現薪酬性別差距問題，男僱員每賺一元，女僱員只有0.64元，顯示性別歧視根深蒂固，女員工受到欺壓。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 \- H0 ~7 h, w6 k4 H/ J$ L6 {
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她舉例，早年貝爾電話公司的接線員均是女性，修理電話技術員是男性，修理電話技術員的時薪高出10多元；車衣女工與剪布和熨衣服男工比較，車衣女工的薪金明顯較低。她指出，時至今天性別薪酬差距沒有改進，反而每況愈下，這是令人感到心酸，或許要等到Y世代以後，才可以把薪酬距離拉近。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 K. C0 c7 V7 v  h% W) N

7 D* ?/ d" D# A  q8 E; X  C4 C8 I5.39.217.76吳溫溫說，以往的觀念認為女性出外工作賺取零用錢，那時生活簡單，容易應付家庭開支，但現今有不少夫婦需要工作才可以維持生活，加上子女的要求增多，特別是移民家庭如未能獲得穩定的工作，面對的經濟壓力更大。她期望政府體恤勞工界人士的辛苦和困境，能夠為他們提供更大的保障。

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時評人倡政府加強監管公仔箱論壇2 a/ N5 e& i- S' l  {  H8 Z
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0 E5 F3 S  P$ H& O" w公仔箱論壇時評人黃嚴煥卿律師認為，早年政府銳意改善公平薪酬問題，撥出大量資源包括派人前往服務機構及私人企業，評估情況及討論改進方案，近日公布的性別薪酬差距報告所得的結果，反映政府在這方面的工作欠效率，屬失敗之作。5.39.217.76' Q# f+ D5 \3 m& ]) l3 f9 |9 g& ]

1 q! O5 e9 S& r. |3 Y, itvb now,tvbnow,bttvb黃嚴煥卿說，女性因為懷孕、或不方便上夜班而獲分配較少的工作鐘數，這是可以理解的，但男女同一工種卻賺取不同的工資是不當的。她曾聽聞有主流服務機構為了節省成本，要求員工輪流在上班時間內離開2小時，目的是少付薪金，也是令人感到驚訝。
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9 S$ o- k/ U2 _* z她指出如果僱員受僱主欺壓，例如臨時減少工作時間或日數，令其收入大減或無法維持，一般員工擔心工作不保，或及早另謀出路，不會花時間精力投訴僱主。她認為，為僱員提供更大的保障，政府不僅是檢討僱傭條例，更要實行機制加強監管工作，進行抽查，如發現僱主違規便要罰款，才可以提高警惕作用，當局亦應設立完善的投訴方式，僱員面對上述不合理的對待，不會因投訴而遭老闆解僱，可選擇獲得賠償而離職，並合資格申請失業救濟金，幫助他們解決燃眉之急。