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[中國內地] 海外難找工作 創業意願不足 80%留學生歸國 海歸6成為女性 「擇偶難」成主因

海外難找工作創業意願不足 80%留學生歸國 海歸6成為女性「擇偶難」成主因
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教育部25日發佈《中國留學回國就業藍皮書》,顯示近幾年絕大多數留學人員學成後選擇回國就業。資料顯示,1978年到2015年底,221.86萬人完成學業後選擇回國發展,佔已完成學業群體的79.87%。而企業仍為回國人員青睞的就職機構,僅3.32%的人員期望自主創業。另外根據調研資料分析,2014年中國留學回國就業人員中,女性比例高於男性,佔59.16%,主要是由於在海外找工作、擇偶等都相對困難。* P1 E+ R8 p. r, \6 h4 ?

6 o. s8 l% i- H9 j- N- r( a教育部留學服務中心回國處處長齊默表示,留學人員回國比例持續提升,主要是因為國內發展環境更具吸引力。中國經濟網報道,而女「海龜」較多,主要是由於在海外找工作、戶籍、解決個人問題都相對困難。所以今年的留學生春季招聘會將與FESCO(北京外企人力資源服務有限公司)聯合舉辦相親會,解決留學生們的實際問題。
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參與留學回國意向調查的人員中,就工作期望的區域來說,75%的受訪者願意在東部沿海城市發展,其次是中部地區(15%)。從具體城市來說,接近一半(49.34%)的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會,這個比例比2013年下降了8個百分點。

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齊默分析認為,北上廣深吸引力下降,一是留學人員來源更為廣泛,不再集中在一線城市,回國後願意回到自己家鄉的人員也更多。另一方面,大城市就業、落戶的難度加大,二三線城市開出的條件更為豐厚,留學生們理性選擇後也不再紮堆北上廣深。

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從薪酬上來說,具有博士學位的留學回國人員月薪主要集中在500010000元,而近5成碩士留學回國人員月薪不足5000元,本專科留學回國人員的月薪大多在5000元以下,「海龜」名頭帶來的含金量明顯不足。

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從行業來看,留學回國人員期望工作的行業主要為金融業、教育、文化、軟件和信息技術服務業。企業仍為留學回國人員青睞的就職目的機構,有三分之二的留學回國人員期望在企業機構入職。僅3.32%的留學回國人員期望自主創業。

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齊默認為,留學生創業意願不足,一是由於他們找工作相對容易,另一方面也是因為當前給他們提供的創業服務配套不足。例如,調查發現,60%以上留學回國人員主要通過網絡獲取就業信息,28.03%通過招聘會。「但當前扶持留學生創業就業的政策散落在人社、教育、科技等多個部門,沒有一個統一的信息發佈平台,學生們也不是很清楚該去哪裏找到需要的信息。」齊默表示,留學生創業工作已經得到高度重視,中國已建有200多個留學生創業園。
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國務院設有推進大眾創業萬眾創新部際聯席會議制度,人社部也出台了《關於做好留學回國人員自主創業工作有關問題的通知》,教育部和科技部即將啓動舉第11屆春暉杯留學生創業大賽,接下來將會加大創業宣傳和幫扶、鼓勵,讓留學生成為創新創業的高端生力軍。
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留學烏克蘭 回國當城管
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6 D) K0 H# E8 d4 {0 x山東濟南槐蔭區城管執法局招聘的90名協管員25日進行了新人入職前的集訓。據了解,這批協管員有十人具有本科及以上學歷,其中還有一名海歸女研究生周姌。
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槐蔭區城管局執法大隊副大隊長李甯說, 1988年出生的周姌,便是其中一員,曾在烏克蘭留學八年學俄語的她,還是名海歸女碩士。「之前在山東醫專辦公室工作了三年。」周姌說,雖然大學生活輕鬆,但每天待在封閉的圈子內,見到的人也比較有限,她一度想改變現狀。

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今年年初,她看到槐蔭招聘城管協管員的消息,「想着就在家附近,另外也想嘗試一下這份工作,挑戰一下自己。」周姌說,因為她沒甚麼負擔,家裏人對她的選擇也比較支持。

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《齊魯晚報》報道,其實,在周姌入職前,她一度認為「城管就是掀攤的」。因而自覺正義感比較強、有點英雄主義情結的周姌,於是希望入職改變人們對城管的負面印象。
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