職場性騷擾調查 六成婦女稱受害
% V! Y9 P3 u" o' }0 A5.39.217.76! g6 a4 s9 Z. q2 h3 Z! s* C4 k$ G
# [* g" t: Q- S5.39.217.76
" r- F# g$ y3 _3 n3 s0 O9 \5.39.217.76職工盟婦女事務委員會一項調查發現，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。但只有百分之三人選擇向平機會投訴。工會批評平機會投訴程序繁複，由提交報告至結果審核至少須半年或以上。委員會又要求政府透過立法，規定僱主須提供性別友善工作間。tvb now,tvbnow,bttvb4 B- k/ ~( F7 @3 E3 g3 N9 q
& p( _, ^5 h1 T7 S+ u6 O. k2 u調查在今年一月至三月上旬進行，收回問卷共有二百八十四份，近六成女性及五成男性受訪者表示曾在職場遇上性騷擾。調查的主要對象為服務性行業人員，當中以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。其次，地盤航空及零售行業的職場性騷擾百分比亦各佔七成或以上。
* `: ?$ m9 `/ m! b公仔箱論壇5.39.217.767 Y+ V& a" \# A5 G4 M
保安業重災區
: v& N& u. \3 @8 T( S5.39.217.762 C) V" ^5 d' d$ d
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞舉例指，「曾有男性麵包師傅稱店內無更衣室而在女店員面前換褲，更藉店內狹窄為由，在女店員搬運麵包期間，進行不必要的肢體接觸。」
6 n: K% h7 E O: _, {tvb now,tvbnow,bttvb
/ Z$ h8 s8 p& u公仔箱論壇委員會主席余美雲認為，現時法例未有強制要求僱主提供性別友善工作間，倘若員工在職場上受性騷擾，僱主因無法定權責，往往視若無睹，「曾有員工向僱主求助，竟反被僱主回應指『應盡量滿足顧客要求』。」
5 I S: J1 {: J; F4 H8 {4 Q
/ h: o/ T) ^$ j0 o# F另外，調查顯示只有不足一成人會採取報警及其他法律行動，而會向平機會作出查詢或投訴的僅得百分之三。有約兩成人認為以上行動均無助解決問題，百分之七人認為投訴程序繁複。
2 z! N; \; h: J% u6 b; P
2 ~1 h2 W7 Y' K% p5 \2 r# G! D張批評，平機會申訴過程要求大量文書往來工作，需時最少半年或以上，令受害人不勝負荷，「受害人先要書寫數頁長的自述書，若平機會受理便會轉發予僱員要求回應，僅此過程需三個月，及後又有一連串間接對話及調解。」
; J) J# O: {4 v; u% p3 n! y1 ctvb now,tvbnow,bttvb2 c' w9 m" I/ e
委員會建議，若員工在職場上遇性騷擾，應即時向對方表達不接受，並將案發經過仔細記錄。會方亦要求，平機會應簡化投訴程序，及修例強制僱主執行性別友善工作間。 |
發表於 2015-3-9 09:05 PM
| 