[香港] 政府內部敲定 擬明年落實 新入職公務員延至65歲退休

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政府內部敲定 擬明年落實 新入職公務員延至65歲退休
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政府內部已敲定延長新入職公務員的退休年齡至六十五歲，紀律部隊則延至五十七歲，稍後便會將建議呈交行政會議審議，若一切順利，計畫明年新一批入職者便會開始落實延長退休年齡的建議。雖然公務員團體大多認為應容許現職的公務員自行決定延遲退休年齡，但當局無意修改建議，仍然堅持由各部門主管因應部門需要而才作出決定。5 a  M- B- `% [* l

$ l" N" z2 Y7 t" W3 t: n1 J公務員延長退休年齡建議經過四個月的諮詢期，在八月已完結，當局經整理意見，內部已敲定延長新入職公務員的退休年齡由現時的六十歲延至六十五歲，紀律部隊則延至五十七歲，稍後便會將建議呈交行政會議審議，若一切順利，計畫明年新一批入職者便會開始落實延長退休年齡的建議。公仔箱論壇0 z, q. h9 k5 N3 r9 k4 Y

' ^# s, W3 {! M5.39.217.76紀律部隊延至57歲
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4 [% i* D) F& t/ \: rtvb now,tvbnow,bttvb由於現時公員務每晉升一級平均需時長達十四年，當局會免再阻慢公務員晉升時間，堅持由各部門主管因應部門需要而才出決定。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" v' j7 T  N: I- ?& q* V
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根據當局預測，現時公務員每年平均退休人數約四千二百人；而二○一七年後的未來十年是公務員退休的高峰期，平均每年有六千多人退休。
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/ C0 X1 j: P- l公仔箱論壇為了應付公務員退休潮的出現，當局除計畫在明年新一批入職者開始落實延長退休年齡的建議，亦會同時容許部門主管更彈性地處理現職公務員的退休年齡，由各部門首長按需要自主決定延遲退休的人選和時間，當人才出現青黃不接時，可以選擇適當延長退休年期，但不會接納公務員團體建議由員工自行決定是否延遲退休年齡。
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; d, o% S* _8 S! ^/ c3 u- o港府消息人士表示，當局會有機制確保不會出現「馬房文化」，包括獲延長退休的人士，人事紀錄必須良好。
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) u( f9 q( {/ d0 z4 H另外，面對人口老化及勞動人口萎縮等問題，政府亦認為可更靈活地以合約或兼職形式聘用退休公務員，以執行由實現短期、臨時、兼職等職務，但不可超過五年。據政府數據，去年退休後繼續受僱的公務員已有四百一十人，例如在實施的限奶令，當局就聘請了退休海關人員協助。政府建議部門首長在聘請的決定權上可更加寬鬆，例如毋須公開招聘，但要將招聘訊息傳達至相關的退休公務員。( m7 Z2 ]( g; {( t4 \& l$ H

% K1 e/ {2 }: A) H: L; R' Y  H) \現職者部門決定何時退5.39.217.76  |! l8 s9 M3 O
　　
; i- o8 H) N# t0 {2 M- r! _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，總體同意政府延長退休年齡至六十五的建議，但對政府沒有吸納相關意見表示有「極大落差」。他表示挽留公務員的建議是為高級公務員「度身訂造」，沒有惠及基層公務員，讓人感覺「肥上瘦下」。
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  I8 [9 L0 S4 h公仔箱論壇不過，高級公務員協會主席陳世表示，現職公務員退休年齡應有足夠彈性，因為部分人未必想延遲退休。5.39.217.76' T+ s0 U8 X* y* w' w8 r& C/ h% d8 I

, C" y" |  Q0 v( Y* Y' P2 \, {他對政府決定大方向表示歡迎，認為是社會大勢所趨，有實際需要。但陳世認為部門首長聘請退休公務員或延遲公務員退休時，應主要眼於做斷層培訓工作，以維持良好的公眾服務水平。同時，他亦提醒應注意延長退休年齡會否對晉升有影響。

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政府是「風向標」 料私人企業效法
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# _+ X2 B/ t! K( {0 c2 A  Q7 V現時本港沒有法定退休年齡，而公務員的六十歲退休年齡成為大部分私人機構「風向標」。政府計畫明年起延長公務員退休年齡至六十五歲，有人力資源顧問認為，政府率先改制，對私人企業有帶頭作用，相信兩至三年後，不少企業也會效法做出相應調整。
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- I4 Z6 O4 h8 o& i* t2 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。中原人力資源顧問公司總經理周綺萍表示，政府延遲退休年齡，會帶動私人機構改變。
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% z9 l- m5 p# _( u7 d6 q1 s她舉例○六年政府推行五天工作制，商界亦有積極回應。當時市場只有外資企業和中資企業實行五天工作制，但隨後不少企業效法並成為主流，現時有超過一半私人企業改變。她相信今次情況亦會相似，但表示改變會「有時差」，需時兩三年市場才會逐步改變。她指出，大企業為搶奪相類似人才，會先行效法，然後再延至中小企業。5.39.217.76- L, S4 B! j/ f2 b  e$ O8 k
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人事顧問：大勢所趨7 ]7 ?' l1 W4 |" U% v# b6 ^
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但她預料私人機構推行初期可能會遇到一定障礙，例如僱主可能需要額外購買較昂貴的勞工及醫療保險，但認為保險業界也會因應市場趨勢進行調整。而且她提醒不同的公司需檢視公司的年齡組成，制定適宜的機制，保障在職人員向上流動機會。
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本港面臨人口老化及勞動人口萎縮所帶來的嚴峻挑戰，延遲退休年齡是大勢所趨。周綺萍指出延遲退休年齡只能紓緩壓力，始終「治標不治本」，利用「買時間」將老齡化問題延後五年。但長遠來說，還需透過刺激本地生育率，優化教育和輸入外勞等方法解決。