政制座談會/ p3 p# N3 Q7 g0 O+ C& ?
% v; P& r9 i; w( ^tvb now,tvbnow,bttvb人大常委會等主辦的香港政制發展座談會在深圳舉行。對與會討論我的反應是一驚一喜。& u$ w0 ~: T N& d4 l \5 u: n
' d4 e, [ M# H一驚是不少參加者提出，把香港看作一間公司；中央政府是董事長，故此香港的特首相當於公司的總裁，總裁的任命在於董事長。香港的政制發展、特首的普選等都應操諸中央政府之手。這樣的比喻邏輯沒錯，但內容有誤。公司不是老闆的，董事會制度屬英美制度，但並不是很合理。
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6 Q$ @: K( O+ {5.39.217.76在英美之外，還有德國等大陸法體制。中國在四九年前採的也是德國制：企業不僅有董事會，也有監事會。監事會並不是股東，而是持份者。德國制度基本上否定老闆、有錢話事的制度和心態，把企業的主宰權轉由老闆、持份者與員工共同持有。把香港看作一間公司也可以，但不能用老闆比喻，這相當於否定民主，變成有權有錢的可獨裁。我們反對佔中、反對公民提名，但絕對不能以此而反對民主，反對政治開放。我只希望這樣的思想，只是局限於港商的少數人而已。tvb now,tvbnow,bttvb: G9 W% J- G6 E9 Q; V: L9 N
" _' J- c! Y, ^" \5 m一喜是討論中有不少人認為一七年普選只是第一步、第一期工程，其後還有進一步改善和發展的機會。民主政制的發展是一個過程，不是一個簡單化的版本，落實便是。我們可以不滿意提名委員會的組成和具體機制，把一七年看作一個過程的開始，便可以在日後通過更廣泛的討論，改善特首普選的提名制，更可以結合立法會的全面普選，總結回歸以來的經驗，修改特首與立法會的選舉方法。 |
發表於 2014-8-25 03:43 AM
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