公務員缺勤 私企兩倍半曠工率每年18.2天 聯邦嚴打措施今日公布
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7 r5 U2 W4 `; N c5.39.217.76為嚴打公務員缺勤率過高的歪風，聯邦政府決定出招對付，國庫局局長甘禮明（Tony Clement）會於今日宣布一系列措施，希望最終將公務員的曠工率降低，最少降至與私人企業界別看齊。另外又會推出監察系統，杜絕公務員靠不斷轉換部門來逃避監督。
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消息人士透露，公共服務界別員工的曠工率每年達18.2天，為私人企業界別的兩倍半；公務員曠工率高，令部門主管未能有足夠人手，維持高效和高生產力的團隊；甘禮明發覺事態嚴重，是時候撥亂反正，改革體制，以維護納稅人利益。
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新招應對短期疾病請假
- U) K8 c7 Z: p4 E5 m% Y/ d3 c* p0 N! K今周正是「公共服務周」（National Public Service Week），總理哈珀昨發表聲明，向所有專注工作、專業和一心為巿民服務的聯邦政府公務員表達謝意。但與此同時，聯邦保守黨政府正減少公務員人手，削減其福利，又同時警告將懲治有瞞騙行為的員工。公仔箱論壇" ]) A$ ^3 S- O [/ m( d! I4 {, I
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聯邦政府認為，缺勤率過高，是因為現行監管制度不善，未能有效監察員工因病缺勤的狀況，令部分人濫用機制，而甘禮明宣布的新招，應與員工因短期疾病而請假的情形有關。5.39.217.76; B, c- A$ b0 d2 x5 r
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公務員解僱率僅0.06%tvb now,tvbnow,bttvb/ d4 Q$ {1 T: i6 f, F
一般預料，政府出招後，勢必影響公務員士氣；此前，保守黨政府已計畫裁減19,200個聯邦公務員職位；政府亦改變了退休金和離職金（severance）體制，指公務員薪水及福利應與私人企業界別看齊。. {8 k: L4 k+ |* {# A3 n( y- F
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甘禮明上月底亦引進了追蹤系統，去評定206,000名聯邦政府公務員的表現，甘禮明表示，如果公務員表現未達標，必須改善其工作績效，否則將被解僱，不會姑息；他指，於私人企業界別，表現不佳而導致的解僱率（dismissalrate）為5%至10%，而在聯邦公務員界別的解僱率只有0.06%。
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另外，憑著評估公務員表現的制度，可杜絕員工於表現未達標後，靠轉換部門來逃避監督的情形。甘禮明指，政府會發布表現指引，於年中及年底評估員工表現，最終又會發出清晰指引，指導員工如何改善表現。
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2 o |% P4 }8 Y! {( T7 v5.39.217.76政府強調，各種措施採取後，能改善政府的生產力，並減輕納稅人負擔。政府每年花於公務員的薪水及福利金額達430億元，為其最大筆開支。 |
發表於 2013-6-10 08:54 PM
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