一位做生意的朋友給我推荐了一篇文章，題為〈世界500強最需要的13種人〉。此文指出，企業界最需要的13種人，必需擁有好像牧羊犬、螞蟻、鴻雁、大象、海豚、變色龍、老鷹、駱駝、公雞、山羊、猴子、猩猩及獅子那樣的特質和性格。
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我不是生意人，無法融會貫通。朋友於是提醒我，其它的，看過就好，但對猴子和猩猩的描述，則看了還要反覆思考。2 ^+ o* d, M# `) a
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機智、靈活、敏捷，是猴子的特性，牠們總能處變不驚，化險為夷。
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“人應該有點猴性。”這是該文所作的總結。
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% B% F! b' V1 {( r1 htvb now,tvbnow,bttvb至於猩猩，牠們最引人注目的特性，在於勇於創新。
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a/ {0 M! h7 q8 h在莽莽叢林中，猩猩是最聰明的動物之一。和人類一樣，為了求生存，猩猩也一直在不斷學習新的技藝，創造新的環境。今天，猩猩不只會爬樹覓食，還會製造工具，用樹枝誘取白蟻，用石頭砸開椰子，借用木箱摘取高處的香蕉……。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; \9 q! n$ Y) `& p" P4 b5 Z* w
4 ~; o3 n% M! q- ]不必訝異，在大自然裡，猩猩的自我學習能力、創造技藝之強，超乎我們的想像！
8 J; t) w8 O0 S9 J. p! \tvb now,tvbnow,bttvb像猩猩那樣極富想像力，極富模仿力，更極富創造力的人才，當然也是競爭激烈的企業最想要得到的目標！
5 X6 N5 [ c) |( x, F9 w2 l“不創新，就死亡。”這是該文的另一總結。
+ s) J4 P4 s. d7 P0 j/ f' Z* \/ X5.39.217.76朋友問我，讀了這篇文章，特別是針對猴子和猩猩的部份，有甚麼感想？5.39.217.760 N Y- E# x4 p2 U `0 D
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我說，在這瞬息萬變的新時代裡，在面臨變化或身陷困境時，你必須學習猴子那樣，及時地作出改變和調整，冷靜、機靈地思考脫困之道；也必須像猩猩那樣，不斷創新，掌握最新的技藝，以最好並富有創意的方法走出困境。如此，才能嚐到勝利的果實。
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是的，唯有不斷改變、不斷創新，才能延續生命，再創輝煌，這是所有企業都必須遵守的生存之道。
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企業管理如此，國家管理何嘗不是一樣？: o% l# c; f: I; _6 R' G8 O7 ~& N
1 C. j1 o7 O+ Z7 Y/ i308大選過後，改變和創意思維，不正是我們念茲在茲，天天喊個不停的口號嗎？
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I8 A- V8 t x; x7 F5.39.217.76但是，某些身居管理團隊要職的人，他們的思維改變了嗎？他們的行動有“超越性”的表現嗎？
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* r. f2 l1 j \% [6 h) _看看那年复一年“复制”的“國家總稽查司報告”，看看那仍然充斥在大小行政部門裡的“小拿破崙”和“小約瑟芬”，看看那眼光如豆的狹隘言論，看看那一流的設施九流的管理，看看那那數十年如一日的施政……你能不失望，你能不生氣，你能恨鐵不成鋼嗎？
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猴子都會應變，猩猩都懂得創新，我們該不會連猴子和猩猩都不如吧？ |
發表於 2010-11-6 12:33 PM
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