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標題: 深圳富士康再加薪逾66% 底薪达2000人民币 [打印本頁]

作者: civicboy1969 時間: 2010-6-8 06:03 AM 標題: 深圳富士康再加薪逾66% 底薪达2000人民币

深圳富士康再加薪逾66% 底薪达2000人民币

二零一零年六月七日下午四时四十五分
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（深圳7日综合电）因应富士康连串意外的负面冲击，全球最大消费电子产品代工厂商——鸿海再出重招，周日傍晚宣布，深圳厂区通过3个月考核的基层作业员及线、组长，底薪将调为2000元人民币（约960令吉），这是鸿海5天之内2度宣布调薪政策，调涨幅度逾66%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 h) \+ S9 A) q. ^0 I/ G# W
针对调薪对成本造成冲击，鸿海不愿评估，但外资法人纷摇头，表示此次调薪幅度超高，对相关代工业冲击难以估计。
鸿海公关人士表示，这是新的方案，原本是将基本薪资从每月900人民币（约430令吉）、调升至1200人民币（约580令吉），现在以此为基准，若员工表现好，就会向上调整。
鸿海并在声明中表示，深圳厂区的作业线长等主管级的薪资调整方案，将会在8月1日前宣布。中国其他厂区的调整，则会视当地的消费水平以及社会保险制度予以调整，最快会在7月1日宣布。
鸿海指出，大幅调整薪资后，将可减少部份员工必须加班的个人需求，而且许多员工都可自由决定加班与否。tvb now,tvbnow,bttvb, Z, g$ U" ~1 s) p: i$ V
鸿海发言人丁祈安向记者表示，这是整个产业链利润均等的时代的来临。tvb now,tvbnow,bttvb, G) F8 C  p' ~% B$ y' ]( q
控制加班日数
据报道，针对连续发生员工跳楼事件，富士康集团近日推出一系列关爱员工措施，化解危机。富士康要求执行“周休一”制度，即员工每周最少休息一天，控制加班日数，推动员工救助工作，救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工及时发放慰问金等。6 {( K" g/ w7 ?
鸿海在富士康深圳厂区，连续发生十多起员工坠楼意外后，后在本月2日表示将调薪30%，标准薪资调升至1200元人民币，引起市场震惊，然未及一周，鸿海即决定2度调薪，且此次66%调幅之高，前所未见。5.39.217.76! p3 b# E8 Q) Y2 J$ g
富士康跳楼者 3人疑有妄想症
富士康员工接连发生跳楼事件后，台湾自杀防治学会应邀前往了解12名坠楼个案后发现，3名疑似有妄想等重大精神疾病，其余8人有明显情绪障碍，目前尚看不出自杀与工作压力有显著相关。
台湾中央研究院特聘研究员郑泰安说，自杀是多重因素所致，要厘清因果关系不是那么容易，3天的调查时间实在太短了，而且就算罹患精神疾病，也不能遽下结论是因此自杀。7 E  S7 q0 W; d) Z, f
台湾自杀防治学会理事长李明滨说，学会核心成员日前特地赴富士康龙华厂区，针对12起坠楼事件进行了解，包括工作地点、工作内容、生前就医、警方访视纪录，以及同事、亲属访谈结果等进行分析。8 m2 z  @( ]/ H+ b) c3 s: p
8人有家庭压力1人有梦游症
李明滨说，12名坠楼个案里，3人疑似有重大精神疾病，像是被害妄想、幻觉等，其中一人有服用精神科药物。其余9人里，8人有情绪低落、绝望等明显情绪障碍，相关因素则包括男女情感、家人重病、父母离异，以及经济贫困等多重压力，另一个案疑与梦游有关。0 {4 p" v% i+ ?/ v# a8 }/ F% k2 i3 a
郑泰安说，自杀是多重因素影响，12名个案年龄介于17岁到28岁间，全是年轻人。
不过，他也强调，忧郁症患者里，只有15%的人自杀身亡，大多数人还是病死的，自杀是多重因素所致，要厘清因果关系不是那么容易。公仔箱論壇/ v1 h6 b  R, ]- T6 l

相关照片

■ 面对连12跳危机，鸿海董事长郭台铭在10天之内，替员工标准薪资加了1倍之多。 $ ~: M# B9 j# i" y! g: T9 q0 g5 z

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