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由於「鴻海」的企業主郭台銘早已是台灣第一富人，富士康在大陸20個城市設廠，總員工數約80萬人。這樣的實力身價，已使得郭台銘在兩岸領導層都廣結人脈，這或許有利於這些跳樓事件的善後。5.39.217.76+ ]# _. ^. S" ?& H
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不過，對富士康員工跳樓自殺事件，我倒是有另外不同的看法。台灣有個民間社團組織「台北經營管理研究院」，主要由學術界和台商負責人組成，我也受邀參加，現為董事會成員，最近的董事會上我即指出，由於兩岸情勢特殊，大陸台商很受到官方的偏愛與照顧，這也使得有些台商在處理勞資關係、勞工人權及福利問題上用得心思不夠。過去台商企業出了問題，或因台商老闆政商關係良好，或因大陸官方不想把台商的事鬧大，許多事情就「大事化小，小事化無」的輕輕揭過，但出了事靠擺平而解決，一方面成本不會太低，二方面也不利於台商形象，還不如台商自己在經營管理上多用功，用更好的勞資制度來善待勞工，替大陸的勞資關係做出榜樣。由於「台北經營管理研究院」乃是以服務台商為宗旨的民間機構，我的上述建議已被採納，動員學術及管理界力量，替台商的勞資關係加強服務，已成了將來的工作重點。tvb now,tvbnow,bttvb! z5 l8 I& B: X
，後來景氣轉佳，該公司遂員工全部回聘，公司老闆也向全體員工公開道歉，並表示以後這種事不會再重演。由台積電的這件事，其實已顯示，勞資關係對當老闆的，乃是一種永遠的學習和挑戰。老闆不能因為給了工資就等於盡到了當老闆的責任，老闆更重要的是要去善待自己的員工！