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標題: 难题待解决... [打印本頁]

作者: fangtys 時間: 2010-4-22 07:51 PM 標題: 难题待解决...

大家好，我的朋友面对一些工作上的问题，希望大家能给与意见...我的朋友是一名女生，刚刚从大学心理学毕业，性格较文弱，总是给人家一种小孩子的感觉。
现在她进入一家工厂的HR，负责safety and health，与所读科系完全没有关系，也完全没有相关经验，可是经理却让她拿executive的职位，在一个在公司里工作超过十年，有着safety license的一个阿伯还高的职位。结果她在开始这份工到现在半年了，这个阿伯处处欺负她，还时常会给予我的朋友一些错误的指导，要不然就是不教她等等，搞到她成为经理和那个阿伯之间的三文治，搞到她很辛苦。加之公司的人（至少她的部门的人），完全没有工作热诚，个个得过且过，不过问那些不关他们事的东西，让我的朋友有一种孤军作战的感觉。部门经理烂人一个，完全就不理下属们，只专注于她的传销事业，而且也完全不懂得体会下属，不注重下属的贡献。就最近来说，经理说没有看到我的朋友有进步而需要再观察，可是往往我朋友做出来好的成绩受表扬的就只有那个阿伯，可是如果有什么未完成的就只赖在我的朋友身上，让她更感委屈。
各位，请问一下她能怎么做？有什么办法可以改进的？

作者: ultrabitch 時間: 2010-4-22 11:13 PM

在这样的公司工作，就算你个人能力很好也没用，因为同事的态度都好不到哪里去...我个人建议你的朋友还是
找别份工作吧...可以考虑从事回心理那行，或根据自己的兴趣...

作者: mc3212006 時間: 2010-4-30 11:45 AM

如果不是財政上有太大問題的話，不如走人，東家不打，打西家，世界之大，不難找到更合適自己的。
在三十五計也用盡的情形下，還是無法解決現在的情形，就只有三十六計，走為上計了。在未發生令自己名聲受損或付上法律責任前，快快離開，過中的利弊，要想清楚了。

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