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標題: [美洲] 互不挖角不准碰名單矽谷默契 [打印本頁]

作者: katspi 時間: 2010-4-12 07:23 AM 標題: 互不挖角不准碰名單矽谷默契

美國司法部正深入調查科技業者的互不挖角協議，不過業界人士指出，美國許多大型科技公司一直有不從合作夥伴挖角的不成文協議。一名前Google人資部門主管透露，Google有一份一向其他企業挖角的「不准碰名單」（do not touch list），包括雅虎、Genetech等公司的主管。他指出，名單會定期更新，而且對名單上的企業而言，不挖角只是一種「禮貌」。曾為Google招募人才的業者也說，Google發給人才招募業者一份不得挖角的企業名單。另一名招募業者也證實這種行為很常見，他說：「如果你從合作的企業挖角，就是傷害它們」。創投公司Kleiner Perkins Caufield & Byers的柯米沙說：「矽谷有一種紳士間的相互諒解，問題不在雇用，而是雇用的手段。」數名資深人資主管指出，公司通常不會限制員工到任何公司求職，但大公司間常有種不成文協議，不會主動向合作的夥伴挖角。紐約時報曾報導，Google的招募人員2007年所撰寫的電子郵件顯示，Google和蘋果公司（Apple）可能有互不挖角協議。蘋果2007年曾向Palm提議避免向對方挖角，但遭當時的Palm執行長科里根（Ed Colligan）拒絕。部份科技業者說，這種互不挖角協議只阻止公司不主動連絡對方員工，但不會因此不雇用他們。業者指出，若公司害怕失去有價值的員工，可能變成與其他公司合作的障礙。部分招募業者對大公司有互不挖角協議的指控很驚訝，認為這與矽谷的自由精神和激烈競爭的形象衝突。矽谷業者競逐技術人員與主管十分激烈，員工們常投向競爭對手的懷抱，引起公司間的法律糾紛。矽谷人才公司（Silicon Talent）的麥斯威爾（Jon Maxell）說，這不符合矽谷風格，而且他從未聽說公司有任何限制員工投效其他公司的作法。

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