歐洲電信龍頭「德意志電信」（Deutsche Telekom）本月公佈女性高級主管名額上限的同時，德國整體而言，在兩性工資平等還很落後。5.39.217.76- i8 y) l* g5 b$ G. q/ o. i
德意志電信此舉在國內引發爭議，畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌（Forbes）「全球最有權勢女性」的梅克爾（Angela Merkel）所領導，但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。 / s4 d/ G& m% \/ Q) s2 |1 J0 p' F; p
根據聯邦統計局，2008年德國女性平均工時較男性少23.2%，即每名女性一年需要多勞碌3個月，才能賺到一樣的薪水。tvb now,tvbnow,bttvb7 ]2 h$ c3 M: h' q% Y
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歐洲聯盟的平均薪資差是18%，只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。4 b) |9 A H% X/ p: Z
o/ {& W( }' h @2 utvb now,tvbnow,bttvb義大利在歐盟27國中，男女薪資差異比例最小，僅4.9%，斯洛維尼亞8.5%、比利時與羅馬尼亞9.0%、馬爾他9.2%。英國則為21.4%。5.39.217.76! v- F+ l' K$ v+ x! O+ f9 K1 W
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柏林自由大學（Free University）性別研究員普爾（Katharina Puehl）指出：「這是文化問題─根深蒂固的刻板印象，像是女性必須照顧小孩，男性必須負擔家計。」她說：「法國或斯堪地那維亞就不同。」 6 |+ i' w& [/ e' b8 m公仔箱論壇/ x; ?" Q/ o' M& R4 Z/ ~+ s2 S
由於家庭的期待，德國女性往往避選升遷快的職業，而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示，這個現象只解釋了問題的一部分。公仔箱論壇, a7 J" [$ a" d6 ^
