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標題: 警員心理評估隔年即可再考 [打印本頁]

作者: ivankong 時間: 2010-3-31 02:24 PM 標題: 警員心理評估隔年即可再考

【明報專訊】明日起投考見習督察及警員的申請人，進入最後遴選面試前，均要接受3小時的心理評估測試，每年預計約3000名投考者參加，警方強調結果不是選取或淘汰考生的準則，有關結果亦會於12個月後銷毁，即隔一年再投考者，可再獲心理評估機會。有犯罪心理學家質疑測試時間太短，較難洞悉考生的潛藏犯罪意識。tvb now,tvbnow,bttvb0 |5 l& W* w$ |0 Z% p! Q
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3小時問卷測性格特點
警務處將在4月1日起的遴選中，加入入職心理評估測試，於申請人進入最後面試前進行，評估將採問卷形式，申請人回答3份試題，需時約3小時，主要是為最後面試委員會提供投考者的認知能力、情緒韌力及性格特點等資料。tvb now,tvbnow,bttvb8 e+ k- D8 @; T
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資料12個月後銷毁
警方發言人說，由於評估結果隨個人發展轉變或其他改變而有所不同，有關結果只會在測試後12個月內有效，其後會銷毁。5.39.217.76' w; j( T+ D+ H/ ]& r8 w- i
城市大學犯罪心理學家黎定基質疑心理評估的成效，認為3小時的測試無法有效辨識性格「有問題」的投考者，保存評估結果的時間長短均沒有意義，「畢竟只是一個考試」，投考者加入警隊後出現異常行為的可能依然存在。

專家﹕評估難辨性格問題
他指出，警員面對時間、地點、空間等因素的轉變影響下，可能因個別事件誘發而犯罪，但若警隊能在學員於學堂受訓期間，長時間觀察評估他們的處事、人際關係等，他們日後「爆發」的危機較微，「畢竟是年輕人，長時間在學堂較易被看出真性情」。
警方強調，入職心理評估是為警隊識別及招募能力及心理素質俱佳，而且個人價值觀符合警隊價值觀的投考人，評估結果沒有及格與不及格之分，亦不會作為直接選取或淘汰考生，只會用作參考。

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