" ?& P. P8 ?: U公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: t7 ]# k9 M: E! X: K" `: Q/ H0 f
所謂「鯰魚效應」，就是在沙丁魚的池裡放一條鯰魚，目的在刺激沙丁魚活動起來，而不在吃掉沙丁魚。如此「溫和」的考績制度，若與星韓等國最低階考績規定十％相較，其實已是寬縱得多。正因如此，民間甚至認為，新制的力道太弱；站在人事管理的觀點，我們亦持此見。在此種情勢下，身為行政首長，若非僅未能引導公務員以正面態度認知改革的正當性，反而強調諸種「技術障礙」，甚至將改革妖魔化，挑激公務員的抗議情緒，這就令人不解了。 1 b, i k8 R1 H# _4 D! k5.39.217.76 1 C% H* Z4 F6 z/ z/ tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 8 V, ]- \3 U1 T2 L& k* q: i吳敦義與李永萍等對新制提出的有些質疑，或許不無道理。例如各機關不論大小良莠均三 ％打丙，有失公平。但建國中學的成績與建中比，私立補校與私立補校比；不能說建中就不可有最後一名。更何況，尤其不能因建中不「打丙」，就讓全國的中學也打不成。機關不論大小良莠皆三％打丙，容或真有技術障礙，但站在行政首長的高度，卻不可見樹不見林。) v5 L$ g! {) v$ w# J
更奇異的理由是，有人居然說：「打考績的首長就像擁有一把刀，良善的人披荊斬棘，惡質的人誅除異己。」其實，這是舉世辦公室皆可能存在的問題，即使沒有三％打丙，現今考績制度誰打甲誰打乙，難道就無此種顧慮。站在行政首長的高度，竟以此種「庶人之見」來評論考績改革，豈不是駭人聽聞。 tvb now,tvbnow,bttvb( h, r. a* W* f1 ]0 C
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改革很像是一場戰爭。主導戰爭者，首應掌握戰爭的「定義權」。然而，如今考試院口中的這場「聖戰」，似乎變成了吳敦義與李永萍等人口中的「恐怖活動」。這場國家體制的改革，也被扭曲成了公務員之間的「內戰」。以「政府一體」的觀點來看，這場戰爭已是「名不正／言不順」，更已是「不知為何而戰／不知為誰而戰」。 1 O. n3 e- ?. A
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. n4 M7 N1 m, V, v* itvb now,tvbnow,bttvb橫看成嶺側成峰。考績改革可以朝提升公務員自尊心、榮譽感的方向疏導，也可朝挑激公務員不滿情緒的方向操作。吳敦義等行政首長提出的「技術障礙」並非全無道理，但若因為此類言論，使得如此溫和、甚至仍嫌流於寬縱的新制，在公務員間留下妖魔化的形象；我們認為，這樣的行政首長有失立場，這樣的政治對應亦屬敗筆。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ s: w4 ^/ D. J" _. N& z* u
1 r. C2 u. P1 Q0 Q, cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 * v- Q# J9 W3 c2 K; P. ?8 }tvb now,tvbnow,bttvb這場考績論戰，使馬政府陷入「內亂」，且已又落入父子騎驢的境地。如果「政府一體」將此改革定義為「聖戰」，則反對者固然反對，至少或許尚能贏得贊成者的聲援；然而，倘若連政府內部都有人將之視為「恐怖活動」，則反對者固然反對，連贊成者也會對政府的「內亂」感到失望。所謂「選票跑光光」，也許就是一次又一次複製此類情事而形成的。1 r5 O$ `2 G; y- O( Q, Y9 a
改革有如戰爭。主導戰爭者，首應掌握「定義權」。
