我国惯用产假（maternity leave）定义女性为了再生产下一代、养育下一代的假期，实际上，又有多少产妇的“产假”真的可以好好休养生息，舒适的坐躺一旁，完全不用照顾孩子呢？5.39.217.76" Q8 U3 f# W1 z
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更精确来说，女性所拥有的产假与父亲拿的育婴假（paternal leave）并无差别。民联雪兰莪州政府自2009年1月1日实施90天女性公务员产假，并把男性公务员育婴假期从七天延长至14天，可是，想当然尔，联邦政府并没有跟进，同时也指雪州这项政策违反联邦政府规定。# S$ G5 k* Y9 l, k- n昨日正值国际妇女节百年之际，全国银行雇员职工会（NUBE）开始发动“母亲90天育婴假”（90 Days for Mums）万人签名运动，但根据《东方日报》今日报道，人力资源部长苏巴马廉（S. Subramaniam）指大部分母亲觉得60天假期已经足够，政府无意把现有私人界女性员工的60天育婴假提高到90天。
环顾世界性别平等典范的国家，挪威已经立法让职业母亲享有全薪46周（322天）或八成薪56周（392天）育婴假时，我们却还在争议区区30天，五周不到的假期。尤有甚者，挪威父亲享有的十周育婴假都比我国现有法令给予职业母亲的多了十天。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! `0 E- _+ y: v' v' H D! Y5 h
欲增加人口须增产假
第四任首相马哈迪在位期间喊出7000万人口目标，鼓励人民多生养，问题是，国家在养育政策方面又是否投下足够的资本？5.39.217.76, n% Q$ z' N8 y) E7 }) Y
人类的再生产是女性别于男性的独特能力，为了再生产而需要的休假从东方到西方，不同族群与文化之间，都没有一个绝对的答案，汉族强调要坐足满月，从食补到生活习惯都有约束，但对西方产妇而言，只要身体恢复元气，可以下床走动，生活习惯与饮食几乎是百无禁忌。
所以，西方女性拥有的不是产假，是育婴假；但很明显的，我国女性拥有的即是产假也是育婴假。
挪威的母亲可以拿足一年左右的假期，领取八成薪或足薪，在家完成养育子女的职责，育婴自然不是母亲独有的责任，但因为母亲哺乳的关系，一开始的育婴重责无可避免落在母亲身上，但这并不是父亲避开育婴责任的借口。
如果，政府希望增加人口，同时也提升女性职场竞争力，充分利用我国高教育的女性劳力，育婴假必须增加，更重要的是，人口的再生产本来就该是国家担负部分责任的工作之一，更何况7000万人口还是前首相自己订下的不标。
除了育婴假，长期养育子女及家务的重担都被视为母职的一部份，在原子核心家庭的架构底下，倘若父亲没有主动、自觉担负起家事劳动与养育，职业妇女自然易陷入蜡烛两头烧的处境。
育婴假仅是托育政策一环
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当人们说无形天花板阻挡女性在事业上追求升迁时，一般双薪、没有庞大家族奥援的女性恐怕更直接面对事业与家庭两难全的处境。政府一直将参与决策的女性百分比提升至30%这项口号挂在嘴边，那么女性因为照顾家庭而被迫放弃一定事业成就也必须是政府正视的问题之一。
除了增加女性育婴假的日数，身为孩子父亲的男性应该有权享有对等的育婴假。5 @1 x1 W. J v, |
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不过，育婴假仅仅应该是国家托育政策底下的一环，双薪家庭面对的另一个难题还包括幼儿照顾，尚拥有传统家庭结构的双薪家庭可能把幼儿交由祖父母照顾，但愈来愈多人选择交由保母照顾，或者聘用女佣全天候在家看顾，顺便完成所有家务。低酬、工时过长、甚至没有休假等等都是外籍女性家事劳工面对的窘境，无所不用其极的榨取劳工资源，所延伸的又是另外一个问题，但只要父母亲有更好的托育选择，例如由政府资助社区托育中心或企业自资设立，则单纯的家事服务就可以委托钟点女佣定时负责。
但在国家托育政策从缺的情况下，无法把孩子交付给更年长双亲的职业妇女，被迫聘用价格较本地保母廉宜且包办一切家务的外籍女佣，最后延伸出的一箩筐问题最后还是必须由国家来买单。5.39.217.76- L0 S& w, V1 g% M" o) L% g
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2008年的3月8日，人民联盟打破国阵盘据半个世纪的三分之二多数，让我国的国际妇女节又多了一项意义。民联雪州政府去年1月1日开始增加女性育婴假日数，但仅仅这样依然无法促进我国性别平等加速往前，除了表面提升参与决策的女性领导人数，从实际、根本的方法解决长期在育儿、家事劳动方面不平等的现象，才能更有效的解决我国女性所面对的职场困境。
