標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
[打印本頁]
作者:
katspi
時間:
2010-1-18 07:27 AM
標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
隨著景氣好轉，就業市場也將再度活絡起來，人力資源專家預期，職場員工將掀起一波跳槽熱，企業也將展開留人和搶人大戰。專家建議，想留住人才的企業可從重建人際網絡、讓員工定義自己的工作角色、以及磨練員工能力等三方面下手。 去年的金融風暴不僅改變全球經濟展望，也牽動勞資雙方的關係－而且是漸趨惡化。資方紛紛祭出資遣、減薪、縮減職缺、提供優退計劃等手段以精簡人事成本，引發員工不少怨言。
) Y2 R" o* }) n
勞資的裂痕不僅反映在老闆不斷要求員工績效上，壓力沈重的員工也希望有跳槽的機會，但由於當時就業市場疲弱，員工儘管牢騷不斷，對另覓工作卻也興趣缺缺。
2 r- Y" d! T$ @8 u+ ~; cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
不過，隨經濟復甦，就業機會回升將不斷誘惑更多人積極採取行動。根據美國企業領導力協會（Corporate Leadership Council）公佈的最新調查指出，高達42%的員工認為老闆根本不在乎他們的利益，已經做好跳槽的準備。
tvb now,tvbnow,bttvb& J8 U3 A/ [0 g6 s$ f" m% Q
- z9 C" Y" h- L0 h
' v4 z4 H' r5 M: k" M
因此，多數公司都面臨這種挑戰：如何在就業市場改善時，留住最好的員工。
5.39.217.76: `0 \8 z' _2 ~; H' V
大部分公司都將留住人才的重點放在兩個面向：組織的穩定性和薪資。但前者不僅難以管理，也不是影響員工去留的重要因素；而高薪資確實很吸引人，是人們的求職重點，但也非讓人們全心付出的要素。
[0 r# ]. d$ u8 L4 _2 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
企業領導力協會的調查結果顯示，員工對工作滿意度的指標與企業想法大不同，要留住人才，企業應從「改善人際網絡」先行著手。
2 K$ C3 o! ]" `5.39.217.76
tvb now,tvbnow,bttvb/ Q. R, \- r3 n c
tvb now,tvbnow,bttvb) c3 k6 s2 v( ^4 N1 t9 g
‧改善人際網絡
3 @5 O. p" K% e& I公仔箱論壇
調查指出，比起2006年，「與同僚的相處情形」和「合得來的同僚」等因素在工作滿意度的重要性上已高出許多，但由於企業不斷縮編和重組，多數同事都一換再換，因此企業勢必要重建辦公室內的人際網絡－尤其是跨團隊與跨部門的同儕合作，以強化同事之間的情感聯繫。
8 P! v3 \/ T7 r1 [, O公仔箱論壇
& C& O8 [* Q2 D1 H. f0 K3 Y
公仔箱論壇4 w e% h5 m% V4 T& ^3 E
‧員工定義自己的工作角色
5 h) N5 j$ a& z1 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
此外，工作與興趣是否相符也是重要因素，因此公司不妨讓員工自行定義自己的責任歸屬。適度地讓員工決定自己的角色，可讓員工認為自己的工作與興趣相符，進而改善工作滿意度。
5.39.217.763 t0 ]( U- s H; ]! {
1 Y& N2 P/ g$ x0 c! ~7 r公仔箱論壇
; Y: _5 I0 U' `2 k' a; {
‧磨練員工能力
) ?; @9 y/ b$ J
而另一個留住人才的重要關鍵就是專業發展，目前企業大多面臨「工作力」不足的窘境，僅22%的人能夠勝任升職後的工作；高達75%的經理坦承，其團隊的能力無法達成預定目標。
) I' L" ~3 L8 A4 O3 S
當經理的責任已不再是管理，而是專注在創造績效上時，企業應協助員工建立獨當一面的能力，承擔更多責任，如此不僅滿足員工的發展欲望，也將改善工作力不足的窘境。
2 q- N) e7 z6 f) M# `1 f
) i) l- t* |7 h& U$ |/ cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
Y O' p! W& m3 |; u
（取材自美國商業周刊）
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
