標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
[打印本頁]
作者:
katspi
時間:
2010-1-18 07:27 AM
標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
隨著景氣好轉，就業市場也將再度活絡起來，人力資源專家預期，職場員工將掀起一波跳槽熱，企業也將展開留人和搶人大戰。專家建議，想留住人才的企業可從重建人際網絡、讓員工定義自己的工作角色、以及磨練員工能力等三方面下手。 去年的金融風暴不僅改變全球經濟展望，也牽動勞資雙方的關係－而且是漸趨惡化。資方紛紛祭出資遣、減薪、縮減職缺、提供優退計劃等手段以精簡人事成本，引發員工不少怨言。
" E4 A1 m& n! E1 X0 R* d, b' ^* g% l
勞資的裂痕不僅反映在老闆不斷要求員工績效上，壓力沈重的員工也希望有跳槽的機會，但由於當時就業市場疲弱，員工儘管牢騷不斷，對另覓工作卻也興趣缺缺。
' p+ {5 |% |* u) B! O& M! G8 f
不過，隨經濟復甦，就業機會回升將不斷誘惑更多人積極採取行動。根據美國企業領導力協會（Corporate Leadership Council）公佈的最新調查指出，高達42%的員工認為老闆根本不在乎他們的利益，已經做好跳槽的準備。
) \0 X1 k7 I, ^8 n
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. _ `. o) c/ q9 `' U
5.39.217.76& t3 u6 K7 n% g
因此，多數公司都面臨這種挑戰：如何在就業市場改善時，留住最好的員工。
. R+ w( T2 ^) X0 H
大部分公司都將留住人才的重點放在兩個面向：組織的穩定性和薪資。但前者不僅難以管理，也不是影響員工去留的重要因素；而高薪資確實很吸引人，是人們的求職重點，但也非讓人們全心付出的要素。
tvb now,tvbnow,bttvb9 e; p/ M7 s- [: Q4 v
企業領導力協會的調查結果顯示，員工對工作滿意度的指標與企業想法大不同，要留住人才，企業應從「改善人際網絡」先行著手。
, j' a9 w. b8 P- X5 \5.39.217.76
4 H h5 H& Q$ q$ M& |% O公仔箱論壇
5.39.217.769 R' t! l8 d* _2 w+ L( d3 W1 L: i3 L
‧改善人際網絡
5 b3 l% H, R& _: y( k4 d& B0 j; D
調查指出，比起2006年，「與同僚的相處情形」和「合得來的同僚」等因素在工作滿意度的重要性上已高出許多，但由於企業不斷縮編和重組，多數同事都一換再換，因此企業勢必要重建辦公室內的人際網絡－尤其是跨團隊與跨部門的同儕合作，以強化同事之間的情感聯繫。
& _ |/ l4 u' I) e' N0 I9 M c) }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 N! O' `6 L _: _' c5 G' }. ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( _) @. f6 z! ^& K5 {0 I
‧員工定義自己的工作角色
/ A; H6 V Q" a7 M
此外，工作與興趣是否相符也是重要因素，因此公司不妨讓員工自行定義自己的責任歸屬。適度地讓員工決定自己的角色，可讓員工認為自己的工作與興趣相符，進而改善工作滿意度。
7 E4 S3 p9 d/ w+ @. w, d. V$ D1 [: E5.39.217.76
; K4 z6 A4 [4 }$ J$ F4 m) L5.39.217.76
公仔箱論壇! i& } R. c Q8 \6 u8 {8 U8 N
‧磨練員工能力
1 `6 f* t* U. P C1 R5.39.217.76
而另一個留住人才的重要關鍵就是專業發展，目前企業大多面臨「工作力」不足的窘境，僅22%的人能夠勝任升職後的工作；高達75%的經理坦承，其團隊的能力無法達成預定目標。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* v6 S5 R* Y; x( F4 O. W# F
當經理的責任已不再是管理，而是專注在創造績效上時，企業應協助員工建立獨當一面的能力，承擔更多責任，如此不僅滿足員工的發展欲望，也將改善工作力不足的窘境。
" {8 P- i2 a# X! A+ a
6 Y! ] _' _3 a# j0 M3 k6 r/ K2 c( ^
& ?4 F F0 J: M7 X5 L2 E
（取材自美國商業周刊）
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
