標題:
假日候召 終院裁違僱傭例
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作者:
katspi
時間:
2009-10-21 06:57 AM
標題:
假日候召 終院裁違僱傭例
醫生須放補假 案例影響廣 或掀索償潮
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終審法院昨日終於一致裁定公立醫院醫生追討「超時補水」敗訴,但就休息日及假日候召的補償方面,則認為無論醫生候召期間有否工作,也不能自由安排假期及不能拒絕應召返回工作崗位,這已經違反了《僱傭條例》對「休息日」的定義,必須以1天替代假期或1天工資補償。此裁決令全部有安排員工在休息日候命工作的機構,面臨違法及被索償的可能。
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候召不算「休息日」
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在休息日或法定假日候召,應否補償?若最終沒有傳召工作,可否僅作象徵式補償?終審法院昨在裁決中闡明,休息日是《僱傭條例》確立的員工權利,每7天要有不少於1個休息日,其法例定義是員工可連續獲得不少於24小時的休息,其間有權拒絕為僱主工作。
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根據這定義,終院指公立醫生在候召期間不能喝酒、要逗留在30分鐘內可返抵醫院的地方、心理常處於隨時被召工作狀態,並且不能拒絕應召回院治理病人,所以就算候召期間沒有被召,亦不能視為已享受了休息日或法定假日,醫管局
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必須給予補假1天或1天補薪,不能因為沒有實際工作只給予象徵式賠償。
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醫管局主席胡定旭承認,終院裁決影響深遠,不單醫管局須全面重整當值編更制度,其他公營和私人機構也可能受影響。
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醫管局﹕全面重整編更
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公務員
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工會聯合會主席梁籌庭認為,既然公立醫院醫生可享有候召補償,政府應一視同仁,為須候召的公務員提供補償。他舉例稱,有些電器督察必須24小時候召,「如果街邊有冷氣機掉下,什麼時間也要到場」,這些職系目前沒有候召補貼。
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職工盟李卓人亦認為,候召獲「補假」屬工人的基本權益,終審法院今次釐清問題,影響甚廣,希望其他須候召的行業,如老人院舍員工、記者等亦可受惠。他指出,職工盟鼓勵有關員工就此法例追討,亦會協助有需要人士爭取權益。
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警務督察協會主席廖潔明稱,據他了解,部分駐守離島的警員下班後或不能隨意離開該島,故協會將研究終審法院判辭,了解判決是否有可能適用於警務人員。
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懲教曾追候召補償敗訴
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3600名懲教人員於2004至06年間亦曾興訟,就「通宵隨時候召(overnight on call)」問題欲追討補償或補假,理由是候召者須留在監房或羈留中心附近的營房或住所,活動自由受限,兼須於奉召15分鐘內報到。但當時高院及終審法院均裁定懲教署員方敗訴,不能獲得補薪或補水,理由是通宵候召不算是工作,且是工作範圍一部分,其薪酬已經反映。
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